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在国有企业发展过程中，专业技术工作人员是重要的人力资本，对于企业未来发展产生了决定性的作用。在人力资源管理的基础上，充分利用薪酬体系设计能够有效地激励人并吸引人，以实现国有企业的全面可持续发展。基于此，文章将国有企业的专业技术工作人员作为重点研究对象，阐述了薪酬体系的设计路径，希望能够为国企储备更多的专业技术人才。