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《劳动合同法》（以下简称＂新法＂）自2008年1月1日起实施,该法贯彻了《劳动法》保护劳动者的合法权益。同时,为单位和个人建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐有着重要的意义。＂新法＂对报业人力资源管理的用工模式与用工成本带来了全方位的深远影响。如何适应新法的变化，树立新的用工观念，避免事业单位的用工风险，实现报业持续稳定发展，是摆在人力资源管理者面前的一个重要课题。