【摘 要】
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作为事业单位日常管理过程中的重要内容,人力资源培训与开发管理工作对于事业单位的可持续发展而言具有十分重要的意义,它有利于充分激发和调动工作人员的潜能,提升其工作效率,还可以有效提升单位整体的服务能力,对单位的整体绩效起到了积极的改善作用。因此本文对事业单位开展人力资源培训与开发管理工作的意义进行了分析,并对过程中存在的问题进行了探讨,结合自己的思考给出了相对应的改进办法,希望以此来帮助我区事业单位
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作为事业单位日常管理过程中的重要内容,人力资源培训与开发管理工作对于事业单位的可持续发展而言具有十分重要的意义,它有利于充分激发和调动工作人员的潜能,提升其工作效率,还可以有效提升单位整体的服务能力,对单位的整体绩效起到了积极的改善作用。因此本文对事业单位开展人力资源培训与开发管理工作的意义进行了分析,并对过程中存在的问题进行了探讨,结合自己的思考给出了相对应的改进办法,希望以此来帮助我区事业单位更好地开展人力资源培训与开发管理工作,进而促进事业单位的长远、健康发展。
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