【摘 要】
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质量与文化一直是个比较模糊的概念,大多数人对它们的认知是在企业和产品上,虽然1996年以来国家连续推出了《质量振兴纲要(1996年—2010年)》和《质量发展纲要(2011-2020年)》,2017年又发布了《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》,在人们的质量意识提升上取得了不少进步.但我们也要承认,当前,仍然有不少组织在质量认识上存在偏差,造成组织质量改善的主观能动性不强,质量改进的方法不多,难以形成全员参与的质量文化氛围,影响了质量强国的建设效果.因此,明确质量文化的标准定义,指导组织开展高
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质量与文化一直是个比较模糊的概念,大多数人对它们的认知是在企业和产品上,虽然1996年以来国家连续推出了《质量振兴纲要(1996年—2010年)》和《质量发展纲要(2011-2020年)》,2017年又发布了《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》,在人们的质量意识提升上取得了不少进步.但我们也要承认,当前,仍然有不少组织在质量认识上存在偏差,造成组织质量改善的主观能动性不强,质量改进的方法不多,难以形成全员参与的质量文化氛围,影响了质量强国的建设效果.因此,明确质量文化的标准定义,指导组织开展高质量发展,对实现质量强国的意义十分重大.
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