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按劳分配是我国的主要分配原则，具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题，使得按劳分配的实施并不如理论上推导的那么理想。本文在指出现有的劳动量化指标缺陷的同时，通过对劳动强度与劳动时间（劳动产出）之间关系的推导，提出了乘法模式的劳动量化公式。在乘法模式的劳动量化公式中，劳动时间与劳动强度、劳动条件、工作责任等因素有机地融合在一起，有效地克服了目前普遍实施的加法模式的结构工资体系的一些弊端，使按劳分配原则得到较好的实施。