社保新态势下的内控监督检查

来源 :中国社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ryan1114
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
内部控制监督检查是社保业务风险防控的核心环节之一,也是风险防控的最后一道防线,不可或缺.有效的内部控制监督检查能够帮助社保经办机构及时发现内控建设和执行中存在的漏洞和薄弱环节,倒逼单位不断完善内部管控机制和规范,督促各级人员合规履职,各项政策法规贯彻落实到位,社保经办服务水平不断提升.
其他文献
主持人:rn某职工在用人单位工作满1 0年后,经双方协商一致,再次签订了5年固定期限的劳动合同.之后,该职工提出,其应当签订无固定期限劳动合同而不应当签订固定期限劳动合同,其签订5年固定期限劳动合同是受用人单位诱骗所致,提出变更为无固定期限劳动合同.其诉求应否支持?
主持人:rn某职工系某公司的会计.公司解除其劳动合同后,聘用了新的会计人员.后该职工通过劳动仲裁、诉讼确定公司系违法解除劳动合同,该职工要求公司继续履行劳动合同吗?rn江西读者刘先生rn刘先生:rn《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法规定支付赔偿金.用人单位违法解除劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同对双方利益影响较大.如果应当履行劳动合
2021年9月5日,在微信视频号直播圈,主持人蔡明娜进行了一场“明媚未来娜年花开——携手绿色公益·与良善者同行”直播首秀,现场观众达15.3万人次,热度56万,喝彩36万,直播间内人气爆棚,获得微信视频号首页推荐.从小立志做一名节目主持人的蔡明娜,从地方电视台到央视节目,足足用了10年的时间.如今她顺应时代潮流,从“端庄大气”的传统电视舞台走入“活色生香”的网络直播间.
大力发展社区居家养老服务,加快社会养老服务体系建设,已成为国家积极应对人口老龄化的一项长期战略任务.从我国目前的政策实践看,许多地区开展的社区居家养老服务主要是依靠财政性资金投入尤其是地方财政投入发展起来的,这种模式势必会带来日益沉重的财政负担,尤其是在经济不发达或欠发达地区.社区居家养老服务究竟如何发展,仍是摆在政府和社会面前的一道难题.
期刊
主持人:rn某职工谎称本科学历,并伪造了毕业证书,与用人单位签订了劳动合同.2年以后,用人单位在检查中发现其学历造假.《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,无效.第三十九条规定,劳动者有因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.据此,我公司解除了该职工的劳动合同.之前给他缴纳的社保费也是在他的欺诈下才缴纳的,请问可否要求社保机构退还社保费?或者要求其本人返还社保费?
8月26日,在人社部召开的高校毕业生就业工作电视电话会议上,河南省“应服务尽服务,愿就业尽就业”的做法得到充分肯定——这是人口大省河南在暴雨叠加疫情时为高校毕业生撑起的一片晴空.rn本刊记者深入探访,解析这份“晴朗”背后凝聚的众智众力.rn河南省人社厅就业促进局副局长卢宇告诉记者:“今年,河南省的高校毕业生达到70.6万人,总量位居全国第一.为此,我们制定了\'3215计划\',即企业吸纳30万人、政策性岗位招录20万人、自主创业和灵活就业15万人.围绕该计划,河南省实施了一系列硬核举措,囊括多就
大数据应用于社保稽核工作,让传统的稽核职能、手段、范围、流程等都发生了改变,这对于提高发现问题的效率和精准度,对于加强稽核内控体系建设、优化经办服务标准化体系都具有重要意义.
中国企业社保是一件关乎民生、关乎长远的大事.51社保机构已经连续9年推出《中国企业社保白皮书》系列报告,这是国内最大的社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告.今年的报告,研究小组设计了专门针对人力资源(HR)从业群体的问卷投放,共有4901家企业参与了调研访谈,精准触达371575人次.其中,78.4%受访者为企业人力资源从业者,其中45.1%属于管理级HR.需要说明的是,问卷调研主要通过网络方式进行,受限于网络局限性与时间、方法、样本覆盖量等,调研结果可能与各地具体情况之间存在差异,仅供研究
期刊
从2015年国务院印发《促进大数据发展行动纲要》,到2021年中央全面深化改革委员会审议通过《关于建立健全政务数据共享协调机制加快推进数据有序共享的意见》,“社会保险基金监管”作为政务数据共享的一个典型应用场景受益匪浅.随着“社会保障服务大数据”等公共服务大数据工程稳步实施,如果能建立一种机制、探索一套方法,让这些数据资源快速传递到社保业务经办、内控稽核和基金监管等使用者手中,并有效形成基金风险防控合力,将大大提高他们对社保基金风险的实时感知、精准识别和防范化解的能力.
期刊
主持人:rn用人单位将劳动者从A岗调至B岗,两者工作性质迥然不同.劳动者拒绝调岗,继续在原岗位,但未提供劳动(用人单位拒绝安排原岗位工作).用人单位遂以劳动者旷工(未至B岗工作)为由,解除其劳动合同.该劳动者行为是否构成旷工?有观点认为,用人单位有用工自主权,劳动者应当服从用人单位的工作安排,其拒绝从事用人单位安排的工作,未提供劳动,构成旷工.该观点能否成立?
期刊