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随着我国经济步入新常态,企业调结构转方式的要求更为迫切,对于员工综合素质要求越来越高,对于员工培训管理也提出了新的要求。员工胜任现在或将来的岗位工作是企业员工培训的根本目的。通过员工培训与拓展开发,可以推动企业持续向好发展。本文主要通过对企业员工培训存在的问题进行分析,并在此基础上提出较为有效的解决途径。