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现阶段,在我国行政单位中,不乏有很多优秀的专业技术人员,这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想,出现人员缺乏能动性、优秀人才闲置和浪费的现象,这种过于传统的人力资源管理体制,导致公务员职业素质低、激励机制不健全等诸多问题。
行政单位人力资源管理现状及对策研究
【摘 要】
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现阶段,在我国行政单位中,不乏有很多优秀的专业技术人员,这里是一个专业而又优质的人力资源聚集地。但是由于其管理受到了社会环境的影响而普遍呈现出腐败的思想,出现人员缺
【机 构】
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河南省濮阳市华龙区黄河路街道办事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年05期
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