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无领导小组讨论结构效度的研究越来越关注情境特征与特质维度的交互作用,而人格特质的作用有待进一步明确。模拟应聘情境,对35名被试进行大五人格测试后,随机分组进行无领导小组讨论实验。结果显示,1) 被试的人格特质得分与LGD测评得分之间不存在显著相关水平,相关系数最高为0.21。但人格特质与LGD维度得分及被试对自我评价存在关联;2) LGD测评得分与被试在讨论中的行为表现具有较高水平的相关,LGD维度间的相关性低于行为绩效与LGD维度之间的相关性;3) 被试的特定表现与组内成员的评价及LGD测评得分联系紧密