【摘 要】
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随着经济的进步,中小企业发展速度惊人,随之出现的是企业的管理问题,人力资源管理的问题最为突显,而激励机制又是人力资源管理中非常重要的部分,很多中小企业在发展过程中都忽视了这一方面,这已严重影响到企业的持续健康发展。本文旨在发现中小企业人力资源管理中激励机制存在的问题并提出相应的对策及建议,希望对中小企业的发展起到积极的作用。
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随着经济的进步,中小企业发展速度惊人,随之出现的是企业的管理问题,人力资源管理的问题最为突显,而激励机制又是人力资源管理中非常重要的部分,很多中小企业在发展过程中都忽视了这一方面,这已严重影响到企业的持续健康发展。本文旨在发现中小企业人力资源管理中激励机制存在的问题并提出相应的对策及建议,希望对中小企业的发展起到积极的作用。
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