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旅游企业的发展对促进国家经济进步具有积极作用,不但能够为社会带来更多的就业机会,而且能够满足人们外出旅游的需求.现如今,我国旅游企业人力资源管理出现了一些问题,若不及时给予解决及改善,必然会对旅游企业的发展效能造成不利影响.基于此,笔者以旅游企业人力资源管理为研究对象,探讨了其存在的问题,然后总结出一系列应对策略.