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本文梳理了国企高管激励制度的设计以及限薪令下各种激励方式之间的替代作用，理清过往文献中围绕高管晋升激励与创新行为的研究，指出现有研究的不足，并对未来的研究方向进行展望，旨在为完善国企高管的激励机制设计和鼓励创新政策的制定提供一定参考。
限薪令 晋升激励和国企创新分析
【摘 要】
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本文梳理了国企高管激励制度的设计以及限薪令下各种激励方式之间的替代作用，理清过往文献中围绕高管晋升激励与创新行为的研究，指出现有研究的不足，并对未来的研究方向进行展望
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年1期
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