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【摘 要】随着社会的发展，各种文化的融合，教育的发展，社会的多样化都使得人们的思想发生剧烈的变化，尤其是年轻的80后90后，他们将会成为社会变革的主要力量，他们在企业，公司占有很重要的地位，因此我们应重视对他们的思想教育，对这些青年员工教育好了，那么我们的社会才能够健康有序的发展。由于社会的多样化，年青一代的思想状况比60,70后要复杂的多，他们也承受着新的压力，价值观念，思维生活方式明显与原来不同，为了培养现代企业能同社会现代化发展适应的员工，我们必须认真研究青年员工的思想政治问题。事关国家发展大计，需深刻讨论解决。
【关键词】了解；问题；员工；解决；思想教育
一、深入了解企业员工的思想状况
应该抓住问题的主要矛盾，对症下药，我们要敏锐的把握当今时代青年员工的思想发展，他们在想什么，需要什么，有针对的开展员工教育活动，这样才可以事半功倍。经过多方面了解考察，当下青年员工的思想状态表现主要有以下几个方面。首先青年员工的受教育水平很高，相对来说文化水平较高，他们对社会的认知更为快速，接受新鲜事物速度快，有创新精神和工作激情，对当下社会的一些不正之风比较抵触反感。法律意识较强，重视人人平等，对上下级的意识没有老员工强烈。他们敢于挑战权威，抒发心中的不快，直言不讳。他们讨厌传统意义的思想说教，更乐于接受好玩有趣在快乐的气氛中的思想教育。其次，从价值观来看，当下青年员工都重视钱，他们更为实际，一切向钱看，向厚赚，拜金主义严重，经常以自我为中心，没有老员工的无私奉献精神，缺乏责任感。第三，从他们的生活习惯来看，现代青年对物质比较追求，穿名牌，讲奢侈，娱乐生活丰富，一味追求享乐主义，导致对工作不专心，只追求享受，所以对待这些人，要引导他们，鼓励他们，要让他们知道上进，正确处置工作与生活。不能一味的贪图享乐。最后从学习态度看，青年员工的求知能力是上一代比不了的，他们思维活跃，学习的知识也领域比较宽广，涉猎广泛，他们认为，多掌握知识才能更好的顺应时代的发展，有的员工自认为知识丰富会把一些老员工不放在眼里，觉得他们迂腐落后，其实知识年青员工的理论知识比较高，实践经验却差很多。所以在培训员工的时候要引导他们注重实践，加强锻炼，毕竟实践是检验真理的唯一标准。根据以上的问题及实际情况，随着社会的发展，思想政治工作也要发展，要跟得上青年员工的发展，了解他们才能说服他们，他们多样化，有个性，也有共性，所以在今后的教育工作中要有针对性的说服教育，不能一刀切，要用多种尺度来衡量他们的贡献，因人而异，教育才能跟得上时代。
二、怎样做好青年员工的思想政治工作
（一）运用奖励鼓励的方法
社会的发展，人们意识的改变，要求企业在物质和精神上对青年员工进行奖励，美国著名社会学家马斯洛把人的需求分为以下几个阶段，第一生理的需要、第二安全的需要、第三从属和爱的需要、第四自尊的需要、第五自我实现的需要，这是人类追求自我实现过程中所要经历的每一步骤，人们总是不满足当下的要求，也希望在努力过后能得到相应的报酬奖励，所以找到适当的办法，对员工奖励，满足他们的要求，调动其积极性，让他们认同企业，信任企业，我相信他们会以自己的努力来回报企业，为企业创造更多的价值。
（二）正确的教育方法
思想教育工作是一门严肃的课程，可在当下却是不好行得通，原始的思想教育枯燥乏味，现代青年根本无心听你的说教。应该采用直接的，形象生动的，能够让他们接受的，了解他们的生活，比如最近看什么电影，电视剧，看什么书，要跟他们产生共性，这样才能跟他们有共同语言说出来的道理也容易被他们接受。要和他们做朋友，解决他们生活上的问题，站在他们的角度来看问题。这样你的想法才能更好的深入其内心。
三、为他们提供机会
要有针对性的对他们进行工作分配，青年员工很重视自己的专业兴趣，他们很希望得到一份与自己专业匹配的工作，同时要注重对他们的培训，根据情况进行岗位调整，要给他们实现其抱负的机会，适当放权，鼓励学习，加强自身修养的水平。
四、新式教育
根据当下青年爱热闹好娱乐的情况，应该采用趣味性强，带入性强的教育活动，传播企业的文化，多开展娱乐活动，多交流，让员工成为活动的主人，在活动中进行说教，寓教于乐必定事半功倍。
五、树立优秀青年标杆
抓住在工作中工作突出的员工，评为优秀员工，让他为青年员工带好头，起到榜样的作用。并把其作为学习的目标，崇尚学先进，争当先进的气氛，努力进取，积极向上。要让全体员工向先进工作者看齐，学习榜样的行为，思想。树典型的效果是很明显的，青年员工的工作热情也会因树典型而激发出来。因为在市场活动中，优胜劣汰是生存法则，要让员工知道生存的危机性，要让他们有危机感，树立标杆就是为了企业的发展，也是为了让员工更好的看清楚自己的位置，你不努力就会被淘汰，努力之后还会得到大家的认同企业的肯定，给自己带来荣誉。加强他们的危机意识，让他们懂得责任，你不是一切，所有的工作都要为企业来服务。
六、企业文化与思想工作
企业必须有良好的企业文化，他是企业发展的方向，企业文化就是来规范员工的思想让他认同你的企业价值，企业所倡导的企业精神是企业在不断摸索发展中探寻出来的，它能够被员工普遍认同，把企业文化同思想教育放在一起进行教育工作，那么员工的认可度会更高，也更容易接受。
在社会的变革中，青年是最富有生气和积极性的力量，他们是早上八九点中的太阳，朝气蓬勃，光芒万丈，世界终究是他們的。他们的创造力，对社会的批判力都非常的敏锐，对青年员工的教育工作能够做到位的话，那必将诞生一些更为优秀的青年，引导他们为企业的发展，为国家的发展做出自己的贡献，他们也一定能够担起企业及社会的责任。
【参考文献】
[1]《与公司一起成长》
[2]《做一名有责任感和使命感的员工》，白莉红、易凡著
【关键词】了解；问题；员工；解决；思想教育
一、深入了解企业员工的思想状况
应该抓住问题的主要矛盾，对症下药，我们要敏锐的把握当今时代青年员工的思想发展，他们在想什么，需要什么，有针对的开展员工教育活动，这样才可以事半功倍。经过多方面了解考察，当下青年员工的思想状态表现主要有以下几个方面。首先青年员工的受教育水平很高，相对来说文化水平较高，他们对社会的认知更为快速，接受新鲜事物速度快，有创新精神和工作激情，对当下社会的一些不正之风比较抵触反感。法律意识较强，重视人人平等，对上下级的意识没有老员工强烈。他们敢于挑战权威，抒发心中的不快，直言不讳。他们讨厌传统意义的思想说教，更乐于接受好玩有趣在快乐的气氛中的思想教育。其次，从价值观来看，当下青年员工都重视钱，他们更为实际，一切向钱看，向厚赚，拜金主义严重，经常以自我为中心，没有老员工的无私奉献精神，缺乏责任感。第三，从他们的生活习惯来看，现代青年对物质比较追求，穿名牌，讲奢侈，娱乐生活丰富，一味追求享乐主义，导致对工作不专心，只追求享受，所以对待这些人，要引导他们，鼓励他们，要让他们知道上进，正确处置工作与生活。不能一味的贪图享乐。最后从学习态度看，青年员工的求知能力是上一代比不了的，他们思维活跃，学习的知识也领域比较宽广，涉猎广泛，他们认为，多掌握知识才能更好的顺应时代的发展，有的员工自认为知识丰富会把一些老员工不放在眼里，觉得他们迂腐落后，其实知识年青员工的理论知识比较高，实践经验却差很多。所以在培训员工的时候要引导他们注重实践，加强锻炼，毕竟实践是检验真理的唯一标准。根据以上的问题及实际情况，随着社会的发展，思想政治工作也要发展，要跟得上青年员工的发展，了解他们才能说服他们，他们多样化，有个性，也有共性，所以在今后的教育工作中要有针对性的说服教育，不能一刀切，要用多种尺度来衡量他们的贡献，因人而异，教育才能跟得上时代。
二、怎样做好青年员工的思想政治工作
（一）运用奖励鼓励的方法
社会的发展，人们意识的改变，要求企业在物质和精神上对青年员工进行奖励，美国著名社会学家马斯洛把人的需求分为以下几个阶段，第一生理的需要、第二安全的需要、第三从属和爱的需要、第四自尊的需要、第五自我实现的需要，这是人类追求自我实现过程中所要经历的每一步骤，人们总是不满足当下的要求，也希望在努力过后能得到相应的报酬奖励，所以找到适当的办法，对员工奖励，满足他们的要求，调动其积极性，让他们认同企业，信任企业，我相信他们会以自己的努力来回报企业，为企业创造更多的价值。
（二）正确的教育方法
思想教育工作是一门严肃的课程，可在当下却是不好行得通，原始的思想教育枯燥乏味，现代青年根本无心听你的说教。应该采用直接的，形象生动的，能够让他们接受的，了解他们的生活，比如最近看什么电影，电视剧，看什么书，要跟他们产生共性，这样才能跟他们有共同语言说出来的道理也容易被他们接受。要和他们做朋友，解决他们生活上的问题，站在他们的角度来看问题。这样你的想法才能更好的深入其内心。
三、为他们提供机会
要有针对性的对他们进行工作分配，青年员工很重视自己的专业兴趣，他们很希望得到一份与自己专业匹配的工作，同时要注重对他们的培训，根据情况进行岗位调整，要给他们实现其抱负的机会，适当放权，鼓励学习，加强自身修养的水平。
四、新式教育
根据当下青年爱热闹好娱乐的情况，应该采用趣味性强，带入性强的教育活动，传播企业的文化，多开展娱乐活动，多交流，让员工成为活动的主人，在活动中进行说教，寓教于乐必定事半功倍。
五、树立优秀青年标杆
抓住在工作中工作突出的员工，评为优秀员工，让他为青年员工带好头，起到榜样的作用。并把其作为学习的目标，崇尚学先进，争当先进的气氛，努力进取，积极向上。要让全体员工向先进工作者看齐，学习榜样的行为，思想。树典型的效果是很明显的，青年员工的工作热情也会因树典型而激发出来。因为在市场活动中，优胜劣汰是生存法则，要让员工知道生存的危机性，要让他们有危机感，树立标杆就是为了企业的发展，也是为了让员工更好的看清楚自己的位置，你不努力就会被淘汰，努力之后还会得到大家的认同企业的肯定，给自己带来荣誉。加强他们的危机意识，让他们懂得责任，你不是一切，所有的工作都要为企业来服务。
六、企业文化与思想工作
企业必须有良好的企业文化，他是企业发展的方向，企业文化就是来规范员工的思想让他认同你的企业价值，企业所倡导的企业精神是企业在不断摸索发展中探寻出来的，它能够被员工普遍认同，把企业文化同思想教育放在一起进行教育工作，那么员工的认可度会更高，也更容易接受。
在社会的变革中，青年是最富有生气和积极性的力量，他们是早上八九点中的太阳，朝气蓬勃，光芒万丈，世界终究是他們的。他们的创造力，对社会的批判力都非常的敏锐，对青年员工的教育工作能够做到位的话，那必将诞生一些更为优秀的青年，引导他们为企业的发展，为国家的发展做出自己的贡献，他们也一定能够担起企业及社会的责任。
【参考文献】
[1]《与公司一起成长》
[2]《做一名有责任感和使命感的员工》，白莉红、易凡著