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提出高校实行人力资源管理的重要意义,分析了现行高校人力资源管理中存在的问题,从而提出了人力资源管理的应对策略：建立有效的激励机制、防止人才外流,吸收优秀人才、加强人本管理.
浅谈高校图书馆人力资源管理策略
【摘 要】
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提出高校实行人力资源管理的重要意义,分析了现行高校人力资源管理中存在的问题,从而提出了人力资源管理的应对策略：建立有效的激励机制、防止人才外流,吸收优秀人才、加强人
【机 构】
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四川外国语大学图书馆
【出 处】
：
内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2014年13期
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