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全球范围内经济的快速发展，使企业的生存环境发生了巨大的变化。在此背景下，作为企业最基本管理框架的组织结构和以企业整体价值观念为核心的企业文化都显现出新的发展态势。企业生命周期中几个不同的阶段与企业文化之间的动态联系及其相互作用，深化了企业文化的创新和企业组织结构的科学化，提升了企业管理组织绩效。