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本文首先确定系统目前的人力资源结构现状及远期人力资源结构目标期望值,然后建立数学模型分析过渡期前后两个阶段系统内部人力资源结构的数量关系,通过模型的计算,提出了过渡期内系统为实现远期目标期望值而应采取相应人力政策的若干组理论参考值,供系统决策部门在制定过渡期内的进人计划及系统员工参加成人教育取得更高层次学历的人数等政策时提供理论依据。