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大学生就业问题存在已久，而大学生就业能力的研究，作为大学生就业问题中的核心领域，历来备受专家学者的关注，本文通过对吉林省内部分大型企业与在校大学生进行问卷调查、结构分析的基础上，将企业对从业人员的就业能力需求与大学生自身拥有的就业能力进行对比分析，从而构建了大学生就业能力结构模型。研究成果表明大学生就业能力这一核心素质群应该由职业素质、社会兼容度、准职业形象、就业人格以及其他相关就业能力这五个大的方面构成，通过对比分析表明大学生自身对就业能力的认识和自身所具备的就业能力与组织人力资源需求尚有很大差距，本模型的提出除了对于大学生自我提高、高校毕业指导工作的开展以及企事业单位的匹配性需求有很大帮助以外的同时，也进一步深入了就业能力的研究内容[1]。