论文部分内容阅读
医疗机构的员工承担着治病救人和提供专业医疗服务的责任,且目前各医疗机构的发展程度和质量良莠不齐,这给医疗机构的员工劳动合同管理带来了很大的挑战。医疗机构作为一个综合性较强的机构,员工种类多且复杂,容易出现各种不规范合同行为。加强医疗机构员工劳动合同管理有助于提高员工工作积极性和规范性,有利于保证患者的生命安全及享受到更加专业的医疗服务,更重要的是对医疗机构自身的合理发展提供有利保障。