雷锋精神是实现“中国梦”的重要精神支柱，是共产主义高尚情怀的诠释。其中找准方向、持之以恒、一以贯之的“钉钉子精神”与精益求精、追求卓越、严谨专注的“工匠精神”相得益彰，成为提升中国质量的软实力、推进供给侧结构性改革的新动能、企业提质增效的动力源。深圳市地铁集团有限公司（以下简称“深圳地铁”）紧跟国家行动步伐，响应时代发展召唤，把握雷锋精神精髓，启动以发扬“钉钉子精神”、弘扬“工匠精神”为指导的企业文化建设项目，加快实现文化促进发展、打造质量标杆的目标，倾力为成就“中国梦”“深圳梦”的伟业贡献力量。
　　蕴含积淀融通始終
　　深圳地铁一直以创造和提升深圳发展质量、改善公众生活环境为使命，十八年铿锵前行、砥砺奋进，迎来了轨道交通事业发展的春天。三期轨道网络285公里已建成，四期工程建设紧跟而上，企业资产规模以千亿级增长，产业覆盖面不断扩大，国际化战略落地。深圳地铁作为深圳城市轨道交通建设经营主体单位，提出了“建地铁就是建城市”的发展理念；实施“投融资、建设、运营、资源及物业开发”四位一体发展战略；坚持“轨道+物业”的创新发展模式，实现了城市、交通、环境的协调发展。
　　行之有道多措并举
　　深圳地铁多维度探索“钉钉子精神”与“工匠精神”有机结合的实施路径，切实做好落实工作。一是完善顶层设计，提高善于“钉钉子”的工匠型人才待遇。从薪酬待遇、晋升通道、价值认同、表彰奖励等多方面与配套设计相应的激励机制，确保人技共进。二是强化价值激励，建立“工匠”交流平台。通过建立“工匠之家”“工匠工作室”，开展多种多样的技能技术比武以及推介优秀工匠参加国家、省、市级技能大赛等方式，搭建工匠交流学习的平台；同时，建立“师徒带教”模式，发扬“传、帮、带”的传统，传承精湛的工匠技术以及持之以恒的“钉钉子”精神。三是创新教育培训，加大宣传力度，鼓励员工发扬“钉钉子精神”，营造“学雷锋、树匠心”的良好氛围。深圳地铁以“两学一做”活动为重要载体，为员工搭建全面的学习平台，培育更多“工匠”型人才；通过多种形式，宣传解读“钉钉子精神”与“工匠精神”的核心涵义，营造全员学雷锋精神，做优秀 “工匠”的氛围。四是丰富活动载体，将“工匠精神”系列活动全面覆盖到建设、运营、物业等业务板块中。通过举办演讲、征文、微电影比赛，拍摄地铁“工匠精神”人物系列宣传片，开展“质量提升年”“服务改善计划”“体能增效”等活动，在质量追求上融入一面挤、一头钻的“钉钉子”精神，鼓励“工匠”奉献、创新。
　　不忘初心为者常成
　　深圳地铁牢牢扎根深厚的精神文化土壤，不忘初心、真抓实干，在多方面取得了令人赞叹的成绩。
　　深圳地铁是国内第一个实施“地铁+物业”创新模式的地铁公司，开启了地铁上盖物业开发的新时代；是国内首个自主完成列车整车设计和自主集成的地铁公司，打破了国外装备巨头长期垄断局面；在国内第一个将轨道交通运营管理经验输出到国际市场，成为我国“一带一路”战略、积极输出管理服务软实力的重要组成部分；在国内第一个成立以有形资产为支撑的轨道交通可持续发展机制。深圳地铁还成立了企业技术中心，统筹管理规划科研创新，参与国际级技术标准1项、国家级技术标准10项、行业标准4项、市级标准6项，并形成51项企业技术标准；与深圳大学、深圳技术大学、荷兰代尔夫特理工大学、荷兰国家应用科学研究院联合组建和运行管理“中荷城市轨道交通与智慧城市联合研究中心”；建立“广东省深圳市地铁集团轨道交通新技术及发展战略研究院士工作站”，构建产学研一体化的创新平台；成功建立两个国家级实验室，为科研创新提供良好平台；荣获“詹天佑奖”、“鲁班奖”、“国际隧道协会提名奖”、“深圳百强企业”、“深圳质量百强企业”、“最具工匠精神企业”、“全国五一劳动奖章”等一系列荣誉。
　　新时代新机遇，深圳地铁从文化源头重新出发，深度挖掘“钉钉子”精神与“工匠”精神的互融关系及实质内涵，使之成为企业文化的重要支柱、企业发展的不竭动力，为城市文明的继承和发展、为我国轨道交通事业的繁荣而奋勇拼搏！