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21世纪属于知识经济时代，企业需要高度重视人才、培养人才，强化人力资源管理工作，特别是薪酬管理涉及企业生产经营的各个环节，直接决定着企业的最终利益，在市场竞争日益激烈的今天发挥着重要作用。因此，本文介绍了人力资源薪酬管理的概念及原则，分析了电力企业人力资源薪酬管理的现状，重点探讨了电力企业人力资源薪酬管理的创新途径和发展策略，以便完善薪酬管理体制。