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外聘教师是高职院校教师队伍中不可忽视的重要力量。目前,许多高职院校对外聘教师的聘任管理还缺乏一套完善的方法。以黎明职业大学为例,从外聘教师聘任管理现状入手,指出在管理方面存在的不足,进而提出对外聘教师严格甄选制度,加强教学管理、细分酬金待遇、简化课酬审批手续和增强职业归属感的一些看法。
高职院校外聘教师聘任管理思考——以黎明职业大学为例
【摘 要】
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外聘教师是高职院校教师队伍中不可忽视的重要力量。目前,许多高职院校对外聘教师的聘任管理还缺乏一套完善的方法。以黎明职业大学为例,从外聘教师聘任管理现状入手,指出在
【机 构】
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黎明职业大学教务处
【出 处】
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新余学院学报
【发表日期】
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2013年02期
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