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摘要：本文针对时代背景下企业党务工作环境的变化及随之产生的一系列问题进行了分析，提出了提高党务工作水平，完善党务制度建设的具体措施，以期充分发挥党员队伍的带头作用，提高企业的核心竞争力，促进企业的和谐发展。
关键词：党务建设企业管理和谐发展
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
1 新时期企业的党务建设环境及工作中存在的问题
企业党务建设的工作主要包括对党员的发展、教育和管理，以及基层党组织的选举、评议、监督、奖惩及相关制度的制定、颁布和执行，涉及企业日常组织工作的各个层面，贯穿在企业党组织制度建设、思想建设、作风建设的始终，是中国特色社会主义环境下，企业提高核心竞争力的主要保障，也是其在激烈的市场竞争中胜出的必由之路。因此，企业必须加强对党务工作的重视，不断完善党务管理制度，最大限度地发挥党员队伍在企业发展过程中的中坚力量，为企业实现其经济效益和社会效益奠定坚实的基础。
近年来，经济全球化的浪潮使世界各国经济、政治、文化等各个领域都受到了不同程度的影响，随着国际政治经济格局的变化、文化思潮的涌入、以及企业经济成分、组织形式、利益关系及分配方式等多样化的发展趋势，党务建设的环境也发生着巨大的变化。应该看到，目前党务工作中确实存在着一些由环境变化引发的问题，主要包括以下几个方面：
1.1 党务工作者及党员素质均亟待加强
一些党务工作者自身的工作能力和学习能力不强，思想政治觉悟不高，对党的理论指导在思想上的认识不足，对新事物、新形势不够敏感，难以在不断变化的市场和企业环境中发挥带头作用，对党员思想政治教育和道德作风教育的水平也十分有限。而在企业只重效益的大背景下，党员的自我学习、自我管理意识不足，无法以良好的形象为其他员工树立榜样，党员队伍的先锋模范作用也无从谈起。
1.2 管理机制落后 未能体现时代特点
一些企业的党务管理制度仍在沿袭传统的方式方法，面对时代的进步，其管理机制普遍存在着操作性低、缺乏针对性等问题。如面对目前党员流动分散的客观现实，传统的集中管理模式往往无法实现对流动党员的有效管理。另一方面，一些企业在追求利润最大化的过程中，照搬西方的管理模式，忽略了党员队伍建设对企业实现战略目标的重要作用，更使党组织在企业发展中得不到重视，其建设工作遇到了前所未有的阻碍。此外，在创新党务管理方式，将其与时代发展及先进技术相结合的过程中，也存在着党务工作与企业实际情况脱节、未能体现出行业特点、相关保障措施不够完善等问题。以电子党务系统的建设为例，信息的电子化使党务管理工作更加系统、便捷、高效，但也伴有相应的保密性、安全性等方面的隐患，导致个人隐私外泄、信息遭人篡改、重要数据丢失等问题的发生。
1.3 其他问题
除上述问题外，在目前各国经济、文化、行业逐渐融合的时代背景下，社会、企业、个人的人生观与价值观都不可避免地发生着巨大的变化，若未根据社会环境和企业成员的思想观念作出调整，就极易造成工作主体和对象不明确的问题，影响党务工作的进展和成效。而企业内部复杂、多变的环境也是给党务建设造成阻碍的因素之一，员工在竞争中所承受的巨大压力及高流动性，都给党组织的稳定发展带来了负面影响。
2 做好党建工作的具体措施
面对上述种种问题，企业党务工作者必须更新观念、加强认识、大胆创新、因势利导，从党务工作的传统理论和方法出发，不断完善其管理制度，解决企业发展中的各种实际问题，提高党务工作水平，增强企业的凝聚力与竞争力，促进企业的和谐发展。
2.1 正确判断工作形势 提高党员队伍的综合素质
企业党务工作者应着眼于企业的长远规划目标，正确判断和分析当今社会经济、政治、文化等方面的形势和发展趋势，科学地根据社会实际情况调整企业党务工作的方针和路线。企业党政组织应根据企业干部和员工的学习效果对企业党务工作的培训、教育方式和体系进行合理、科学的优化和调整，并注重对企业成员道德、作风等方面的教育。应从党务工作者开始，加强党员干部的主导和示范作用，树立和维护好党员形象，提高党员的责任意识和创新能力。此外，应通过廉政文化建设的开展，做到实时监督和实效防控，并重视和谐员工关系的建设，为企业与员工，员工与员工之间搭建理解和信任的桥梁。
2.2 紧跟时代步伐 创新党务工作的途径与方法
应根据社会经济、社会文化、社会政治的现状对工作指导思想及时作出调整，以使党务工作适应社会需求和企业文化。在组织形式上，应不断扩大党组织覆盖面，灵活选择单独组建、联合组建、挂靠组建等方法组建企业内部的党支部。对于没有党组织以及党员身份的非公企业，应派遣相应的党建指导人员进行指导，帮助企业实施党建工作，排除党务管理盲区。针对党务信息电子化的新趋势，则应加大投入力度，保障网络系统安全设施、安全技术及维护人员等方面的配备，解决网上设备与党务管理人员的身份认证以及信息的保密性、真实性、防篡改、防抵赖等问题，并制定相应的网络安全防范措施，及时发现并清除病毒、木马等的攻击。
2.3 明确工作重心 促进企业和谐发展
党务工作的重点包括强化组织管理、加强思想政治及企业文化的宣传及遏制腐败、造假等现象的纪律检查。企业应利用自身的平台和网络有力组织开展党的组织工作，积极将企业关键成员发展为党员，并以丰富的组织活动及完善的管理制度增强企业党政组织的稳定性。此外，还必须充分认识到人本化管理理念的重要性，深入基层员工，通过各种政治思想工作形式的开展，在丰富员工的文化生活的同时，培养其职业道德，为企业的和谐发展营造浓郁的文化氛围。
3 结语
作为企业“软实力”的重要组成部分，党务工作的建设具有长期、持续等特点，因此，党务工作者必须以坚实的思想理论为基础，结合时代环境与企业实际情况，开创思想政治工作的新局面，为促进企业的和諧发展贡献力量。
参考文献
[1] 张继凯. 新形势下企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J]. 企业导报, 2010, (22).
[2] 王争辉, 杨立星, 张光. 试论企业党建工作对企业发展的意义[J]. 现代经济信息, 2008, (11).
关键词：党务建设企业管理和谐发展
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
1 新时期企业的党务建设环境及工作中存在的问题
企业党务建设的工作主要包括对党员的发展、教育和管理，以及基层党组织的选举、评议、监督、奖惩及相关制度的制定、颁布和执行，涉及企业日常组织工作的各个层面，贯穿在企业党组织制度建设、思想建设、作风建设的始终，是中国特色社会主义环境下，企业提高核心竞争力的主要保障，也是其在激烈的市场竞争中胜出的必由之路。因此，企业必须加强对党务工作的重视，不断完善党务管理制度，最大限度地发挥党员队伍在企业发展过程中的中坚力量，为企业实现其经济效益和社会效益奠定坚实的基础。
近年来，经济全球化的浪潮使世界各国经济、政治、文化等各个领域都受到了不同程度的影响，随着国际政治经济格局的变化、文化思潮的涌入、以及企业经济成分、组织形式、利益关系及分配方式等多样化的发展趋势，党务建设的环境也发生着巨大的变化。应该看到，目前党务工作中确实存在着一些由环境变化引发的问题，主要包括以下几个方面：
1.1 党务工作者及党员素质均亟待加强
一些党务工作者自身的工作能力和学习能力不强，思想政治觉悟不高，对党的理论指导在思想上的认识不足，对新事物、新形势不够敏感，难以在不断变化的市场和企业环境中发挥带头作用，对党员思想政治教育和道德作风教育的水平也十分有限。而在企业只重效益的大背景下，党员的自我学习、自我管理意识不足，无法以良好的形象为其他员工树立榜样，党员队伍的先锋模范作用也无从谈起。
1.2 管理机制落后 未能体现时代特点
一些企业的党务管理制度仍在沿袭传统的方式方法，面对时代的进步，其管理机制普遍存在着操作性低、缺乏针对性等问题。如面对目前党员流动分散的客观现实，传统的集中管理模式往往无法实现对流动党员的有效管理。另一方面，一些企业在追求利润最大化的过程中，照搬西方的管理模式，忽略了党员队伍建设对企业实现战略目标的重要作用，更使党组织在企业发展中得不到重视，其建设工作遇到了前所未有的阻碍。此外，在创新党务管理方式，将其与时代发展及先进技术相结合的过程中，也存在着党务工作与企业实际情况脱节、未能体现出行业特点、相关保障措施不够完善等问题。以电子党务系统的建设为例，信息的电子化使党务管理工作更加系统、便捷、高效，但也伴有相应的保密性、安全性等方面的隐患，导致个人隐私外泄、信息遭人篡改、重要数据丢失等问题的发生。
1.3 其他问题
除上述问题外，在目前各国经济、文化、行业逐渐融合的时代背景下，社会、企业、个人的人生观与价值观都不可避免地发生着巨大的变化，若未根据社会环境和企业成员的思想观念作出调整，就极易造成工作主体和对象不明确的问题，影响党务工作的进展和成效。而企业内部复杂、多变的环境也是给党务建设造成阻碍的因素之一，员工在竞争中所承受的巨大压力及高流动性，都给党组织的稳定发展带来了负面影响。
2 做好党建工作的具体措施
面对上述种种问题，企业党务工作者必须更新观念、加强认识、大胆创新、因势利导，从党务工作的传统理论和方法出发，不断完善其管理制度，解决企业发展中的各种实际问题，提高党务工作水平，增强企业的凝聚力与竞争力，促进企业的和谐发展。
2.1 正确判断工作形势 提高党员队伍的综合素质
企业党务工作者应着眼于企业的长远规划目标，正确判断和分析当今社会经济、政治、文化等方面的形势和发展趋势，科学地根据社会实际情况调整企业党务工作的方针和路线。企业党政组织应根据企业干部和员工的学习效果对企业党务工作的培训、教育方式和体系进行合理、科学的优化和调整，并注重对企业成员道德、作风等方面的教育。应从党务工作者开始，加强党员干部的主导和示范作用，树立和维护好党员形象，提高党员的责任意识和创新能力。此外，应通过廉政文化建设的开展，做到实时监督和实效防控，并重视和谐员工关系的建设，为企业与员工，员工与员工之间搭建理解和信任的桥梁。
2.2 紧跟时代步伐 创新党务工作的途径与方法
应根据社会经济、社会文化、社会政治的现状对工作指导思想及时作出调整，以使党务工作适应社会需求和企业文化。在组织形式上，应不断扩大党组织覆盖面，灵活选择单独组建、联合组建、挂靠组建等方法组建企业内部的党支部。对于没有党组织以及党员身份的非公企业，应派遣相应的党建指导人员进行指导，帮助企业实施党建工作，排除党务管理盲区。针对党务信息电子化的新趋势，则应加大投入力度，保障网络系统安全设施、安全技术及维护人员等方面的配备，解决网上设备与党务管理人员的身份认证以及信息的保密性、真实性、防篡改、防抵赖等问题，并制定相应的网络安全防范措施，及时发现并清除病毒、木马等的攻击。
2.3 明确工作重心 促进企业和谐发展
党务工作的重点包括强化组织管理、加强思想政治及企业文化的宣传及遏制腐败、造假等现象的纪律检查。企业应利用自身的平台和网络有力组织开展党的组织工作，积极将企业关键成员发展为党员，并以丰富的组织活动及完善的管理制度增强企业党政组织的稳定性。此外，还必须充分认识到人本化管理理念的重要性，深入基层员工，通过各种政治思想工作形式的开展，在丰富员工的文化生活的同时，培养其职业道德，为企业的和谐发展营造浓郁的文化氛围。
3 结语
作为企业“软实力”的重要组成部分，党务工作的建设具有长期、持续等特点，因此，党务工作者必须以坚实的思想理论为基础，结合时代环境与企业实际情况，开创思想政治工作的新局面，为促进企业的和諧发展贡献力量。
参考文献
[1] 张继凯. 新形势下企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J]. 企业导报, 2010, (22).
[2] 王争辉, 杨立星, 张光. 试论企业党建工作对企业发展的意义[J]. 现代经济信息, 2008, (11).