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目的探讨导乐助产士在弹性工作制下的工作体验。方法采用定性研究中的现象学研究法，以深入会谈、现场记录的形式从导乐助产士处收集其在弹性工作制下工作体验的资料，对所得资料进行阅读、分析、反思、分类、提炼，最终得出主题。结果导乐助产士工作体验的五个主题：正性调适与应对、自身价值体现、预感性情绪呈现、身心负荷、个人一家庭一社会步调改变。结论导乐助产士经历了一段正负双向的心理情感体验，提示护理管理者需充分了解下属的工作心理状态及弹性工作制产生的影响，从而因势利导，运用人性化管理模式实施并完善弹性工作制，进一步发挥助产