《中国企业竞争力报告（2007）——盈利能力与竞争力》近日出版。书中指出，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。
　　国民收入分配向资本所有者倾斜的“利润侵蚀工资”现象，如果用公众最朴素的民间话语来表述，其实就是那句经典的民生哀叹：什么都涨，就是工资不涨。企业利润的大幅增长不仅没有带来员工收入的同步增长，反而直接以职工低收入为代价，这在相当程度上是一种市场机制失灵的表现。
　　市场嵌入理论告诉我们，任何市场都必然嵌入社会之中。社会关系、社会结构中原本存在的诸多不公，不仅会带到市场中来，并且会经由市场进一步放大。因此，“利润侵蚀工资”现象，在某种意义上其实是对社会不公的一种折射和放大。要解决“利润侵蚀工资”问题，使国民收入初次分配更加公平，不仅需要完善市场，同时也需要健全社会。这或许是一个相对漫长的过程。
　　就当前而言，我认为比所谓“工资立法”之类更重要的，是利用税收机制来平衡二次分配，通过税收的调节作用来“反哺”被利润侵蚀的工资。也就是说，对大幅增长的利润保持相对较高的税收提取比例，而对日益萎缩的工资收入实施减税甚至部分免税，从而矫正“利润侵蚀工资”造成的分配不平衡局面。利润侵蚀工资，税收保护工资，这才是一个相对合理的分配规则。
　　以此比照现实，虽然劳动者报酬占GDP的比例15年下降了12%，可个人所得税却有65%来自工薪所得，工薪收入阶层是绝对的纳税主体。某种意义上，已经不只是“利润侵蚀工资”，同时还是“税收侵蚀工资”——税收机制对分配公平的矫正作用非但没能发挥，反而更加剧了分配的不公平性。
　　前不久，《中国青年报》的一项调查显示，97%的公众期待能调高目前的个税起征点。在初次分配中遭遇不公的职工，很自然会去寻求二次分配过程中的税收保护，这是公众在遭遇“利润侵蚀工资”境况时，对税收机制发挥调节收入分配功能的一种本能期待。这种合理的期待应该获得积极的回应，“利润侵蚀工资”当有税收机制来平衡。