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本文基于2012年中山大学中国劳动力动态调查（CLDS）数据，运用二元Logistic回归方法，对自雇者与受雇者主观幸福感差异及影响因素进行了分析。结果发现，自雇者与受雇者在主观幸福感上存在显著差异，与自雇者相比，受雇者的主观幸福感更高。影响劳动者主观幸福感的因素有人口学因素、经济因素、社会因素、身心健康因素；自雇者主观幸福感受工作满意度状况影响，而受雇者更多受教育程度和健康状况影响。劳动者的主观幸福感具有很强的工具理性逻辑倾向。