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摘 要：纪检监察工作已经成为当前国家的一项重要工作，国有企业的纪委部门如何把握新的工作脉搏，进而开展卓有成效的工作，是本文的主要论题。
关键词：国有企业；纪委工作；新任务；新举措
国有企业作为一个“人、财、物、产、供、销”各个方面都能涉及的一个经济集合，从这一侧面而言，纪检监察工作的开展就很有必要。不可否认，在国有企业发展的歷史沿革里，已经有不少典型案例显示出纪检监察工作开展的重要性。在当前的新形势下，全国由上至下开展了系列活动，其目的意义就在于重树我党的清廉形象，获取民众的普遍信任，进一步巩固为民务实清廉的工作成果。在这样的大环境下，国有企业如何能够顺利地开展纪检监察工作，顺利实现纪检监察工作的各项职能，主要从以下几个方面做起。
一、国有企业纪检监察工作所面临的形势和问题
在当前国有企业的经营体制下，纪检监察工作的地位已日渐重要。但是在一定程度上而言，此项工作的发展依然存在以下几个方面的问题，其一是发展方向不明确，其二是工作投入度依然有所欠缺，其三是纪检监察工作的人员配置存在问题，具体表现在以下几点。
1.国有企业纪检监察工作内容灵活度不够，应对新的工作任务准备不足
在国有企业发展的进程中，纪委部门也随着企业的发展而进行着变革。在计划经济向市场经济变革的过程中，从重点在国内发展到加入世贸组织这个时期内，国有企业经历了几次较大的市场革新，纪检监察工作的内容也从之前主抓生活作风，工作作风的层面上，增加了案件调查，效能监察等方面的内容。从历史经验上来看，这个从具有雏形到基本成型的过程是一个较长的时期，在其中有些工作做法是有反复的，值得商榷的，而在目前全国重振清廉之风的前提下，国有企业的纪检监察工作不得不又一次面临新的挑战。在这样的形式下，大部分纪检监察部门都持有高度的紧迫感和使命感，但是不同于经济环境的改变，纪检监察工作就目前而言并没有太多新的内容加入，各种工作的开展不系统，针对性不强，大部分工作徒增手续和流程，简单增加了工作量，实际的工作内容并没有发生质的提升。
2.国有企业纪检监察工作的投入不够，在精神层面和物质层面上都有欠缺
之所以有这样的认识，一方面在精神层面上，对于当前高压的纪检监察态势，大部分人都有着一个直观的印象，但是对于这种态势是如何形成的，要打到一个什么样的目的，以及作为我们从事此项工作的人员应当如何具体开展工作，并没有在思想上有一个清晰的意识，在明白需要开展一些工作，但没有真正的行动思路；另一方面在物质层面上，纪检监察工作之于企业而言，并不能直接产生利润，甚至在一些特定的情况下，工作的开甚至会对企业的正常生产经营生活产生一定的阻滞。这样一来，缺乏认同感的纪检监察工作，企业对于其开展所给予的来自物质上，资金上的支持就得不到保障，在常规需求得到满足之后，对于工作创新开展的进一步需要难以得到支持。
3.纪检监察部门在编制和人员配置上都稍显不足
纪检监察工作部门随着企业的发展变革而进行着属于自己的变化，在编制和人员配置上表现的尤为明显。在纪委工作初期，编制和人员都相对充裕，开展工作的广度和深度都能够得到保证。但是在现代企业发展的要求下，纪检监察部门也顺应企业精简高效的方针，对部门编制和人员进行了较大的缩编。在这样的前提下，面对当前纪检监察工作强度和内容都在逐渐加大，纪检监察工作人员在编制设定和人员配置上都无法得到满足，不利于当前工作的有序开展。
二、针对当前存在问题的新举措
针对以上问题的分析，目前而言纪检监察工作已经步入了一个新的发展时期，需要有新的工作举措来应对，个人认为，举措应该从以下三个方面来推行。
1.加强认识，明确目标，创新开展纪检监察工作
如何确保当前的纪检监察工作是有效的，可行的，在开展工作之前就应当明确自身的工作目标。要做到这点，一是要加强对近期国家新的方针政策的学习了解，增强自身政治敏锐性，深入了解上级纪委的工作意图和目标，围绕此目标来制定当前企业的工作内容。二是要充分结合自身实际，充分考虑在经济投入、工作环境和从业人员等几个方面的因素，制定具体的工作内容和指标，分类、分段地提出可以量化的工作内容和完成标准，力求工作内容符合当前需要，并且有能力不折不扣地完成下来。三是要敢于尝试新的做法，解放思想吸取来自外界的成功经验，回炉消化成自身的特色做法，不受制于当前既有做法的约束和限制，一切以能否完成当前工作任务和目标和基准，逐渐避开弯路，寻找到属于企业自身的，直达工作目标的方式方法。
2.转变思想，寻求支持，充分激活纪检监察工作的活力
国有企业在开展纪检监察工作时，相应的设备、资金以及专项活动的开展都离不开来自企业的支持，对于目前所开展的各项纪检监察工作，企业应当给予充分的理解和支持。对于纪检部门需要的新设备和新工具，要按照确实的需要及时进行购置，并及时配发到所需的业务口；对于纪检部门所开展的各项宣传活动，应当利用企业的各类型宣传手段给予相应的支持，在重大节日可以通过企业的名义开展系列专项活动，确保纪检工作的内容深入人心；在纪检监察部门日常开展工作之时，企业应当给予其暂时调动其他部门协同配合的便利，通过其他业务口的配合，协助当前纪检监察工作的顺利开展；最后，对于纪检部门所反应出来的问题要勇于正视，不避重就轻，不网开一面，严格处置已经查实的违法违纪案件，帮助纪委部门树立起应有的威信。
3.合理规划人员配置，做到部门工作的高效有序
现代管理有一个重要的研究结论，每个人根据自身的能力不同，所能承受的工作量和工作内容是一定的，工作量排布不饱满故不可取，这样直接影响员工的工作积极程度和企业的获益度，但同样的，超负荷安排工作任务所带来的结果就是工作质量下降，工作的执行率下降，大量布置的工作得不到落实，或是草草收场，收不到应有的工作效果。根据这样的情况，纪检监察部门要在当前工作任务逐渐加大的情况下，按照之前所指制定的各项工作任务和目标，分类化解当前的任务，分梯次、逐级进行分解安排。对于当前存在于部门的人员、编制缺失，要按照实际的工作量进行排布，并上报企业申请确实需要的编制和人员，坚持不超标准，一切以工作内容和强度为准的原则，进一步优化自身团队配置，敢于打乱之前旧有的工作格局，重新分配工作内容，让人员工作内容进一步充实，纪检监察工作进一步优化。
综上所述，国有企业的纪检监察工作，在目前的形势下势必发生改变，从工作内容上，从人员构成上，从开展的深度广度上都不可同日而语，唯有狠下决心，敢于破而后立，在工作上进行大变革，纪检监察工作才能在新的发展道路上，打破旧的框架，实现一个新的发展。
参考文献：
[1]吴雄伟，《纪委在落实党风建设监督责任的探索和思考》，《东方企业文化》，2015.1.
[2]梁成武，《国企基层纪委书记素质与能力探究》，《南方轮刊》，2007.11.
关键词：国有企业；纪委工作；新任务；新举措
国有企业作为一个“人、财、物、产、供、销”各个方面都能涉及的一个经济集合，从这一侧面而言，纪检监察工作的开展就很有必要。不可否认，在国有企业发展的歷史沿革里，已经有不少典型案例显示出纪检监察工作开展的重要性。在当前的新形势下，全国由上至下开展了系列活动，其目的意义就在于重树我党的清廉形象，获取民众的普遍信任，进一步巩固为民务实清廉的工作成果。在这样的大环境下，国有企业如何能够顺利地开展纪检监察工作，顺利实现纪检监察工作的各项职能，主要从以下几个方面做起。
一、国有企业纪检监察工作所面临的形势和问题
在当前国有企业的经营体制下，纪检监察工作的地位已日渐重要。但是在一定程度上而言，此项工作的发展依然存在以下几个方面的问题，其一是发展方向不明确，其二是工作投入度依然有所欠缺，其三是纪检监察工作的人员配置存在问题，具体表现在以下几点。
1.国有企业纪检监察工作内容灵活度不够，应对新的工作任务准备不足
在国有企业发展的进程中，纪委部门也随着企业的发展而进行着变革。在计划经济向市场经济变革的过程中，从重点在国内发展到加入世贸组织这个时期内，国有企业经历了几次较大的市场革新，纪检监察工作的内容也从之前主抓生活作风，工作作风的层面上，增加了案件调查，效能监察等方面的内容。从历史经验上来看，这个从具有雏形到基本成型的过程是一个较长的时期，在其中有些工作做法是有反复的，值得商榷的，而在目前全国重振清廉之风的前提下，国有企业的纪检监察工作不得不又一次面临新的挑战。在这样的形式下，大部分纪检监察部门都持有高度的紧迫感和使命感，但是不同于经济环境的改变，纪检监察工作就目前而言并没有太多新的内容加入，各种工作的开展不系统，针对性不强，大部分工作徒增手续和流程，简单增加了工作量，实际的工作内容并没有发生质的提升。
2.国有企业纪检监察工作的投入不够，在精神层面和物质层面上都有欠缺
之所以有这样的认识，一方面在精神层面上，对于当前高压的纪检监察态势，大部分人都有着一个直观的印象，但是对于这种态势是如何形成的，要打到一个什么样的目的，以及作为我们从事此项工作的人员应当如何具体开展工作，并没有在思想上有一个清晰的意识，在明白需要开展一些工作，但没有真正的行动思路；另一方面在物质层面上，纪检监察工作之于企业而言，并不能直接产生利润，甚至在一些特定的情况下，工作的开甚至会对企业的正常生产经营生活产生一定的阻滞。这样一来，缺乏认同感的纪检监察工作，企业对于其开展所给予的来自物质上，资金上的支持就得不到保障，在常规需求得到满足之后，对于工作创新开展的进一步需要难以得到支持。
3.纪检监察部门在编制和人员配置上都稍显不足
纪检监察工作部门随着企业的发展变革而进行着属于自己的变化，在编制和人员配置上表现的尤为明显。在纪委工作初期，编制和人员都相对充裕，开展工作的广度和深度都能够得到保证。但是在现代企业发展的要求下，纪检监察部门也顺应企业精简高效的方针，对部门编制和人员进行了较大的缩编。在这样的前提下，面对当前纪检监察工作强度和内容都在逐渐加大，纪检监察工作人员在编制设定和人员配置上都无法得到满足，不利于当前工作的有序开展。
二、针对当前存在问题的新举措
针对以上问题的分析，目前而言纪检监察工作已经步入了一个新的发展时期，需要有新的工作举措来应对，个人认为，举措应该从以下三个方面来推行。
1.加强认识，明确目标，创新开展纪检监察工作
如何确保当前的纪检监察工作是有效的，可行的，在开展工作之前就应当明确自身的工作目标。要做到这点，一是要加强对近期国家新的方针政策的学习了解，增强自身政治敏锐性，深入了解上级纪委的工作意图和目标，围绕此目标来制定当前企业的工作内容。二是要充分结合自身实际，充分考虑在经济投入、工作环境和从业人员等几个方面的因素，制定具体的工作内容和指标，分类、分段地提出可以量化的工作内容和完成标准，力求工作内容符合当前需要，并且有能力不折不扣地完成下来。三是要敢于尝试新的做法，解放思想吸取来自外界的成功经验，回炉消化成自身的特色做法，不受制于当前既有做法的约束和限制，一切以能否完成当前工作任务和目标和基准，逐渐避开弯路，寻找到属于企业自身的，直达工作目标的方式方法。
2.转变思想，寻求支持，充分激活纪检监察工作的活力
国有企业在开展纪检监察工作时，相应的设备、资金以及专项活动的开展都离不开来自企业的支持，对于目前所开展的各项纪检监察工作，企业应当给予充分的理解和支持。对于纪检部门需要的新设备和新工具，要按照确实的需要及时进行购置，并及时配发到所需的业务口；对于纪检部门所开展的各项宣传活动，应当利用企业的各类型宣传手段给予相应的支持，在重大节日可以通过企业的名义开展系列专项活动，确保纪检工作的内容深入人心；在纪检监察部门日常开展工作之时，企业应当给予其暂时调动其他部门协同配合的便利，通过其他业务口的配合，协助当前纪检监察工作的顺利开展；最后，对于纪检部门所反应出来的问题要勇于正视，不避重就轻，不网开一面，严格处置已经查实的违法违纪案件，帮助纪委部门树立起应有的威信。
3.合理规划人员配置，做到部门工作的高效有序
现代管理有一个重要的研究结论，每个人根据自身的能力不同，所能承受的工作量和工作内容是一定的，工作量排布不饱满故不可取，这样直接影响员工的工作积极程度和企业的获益度，但同样的，超负荷安排工作任务所带来的结果就是工作质量下降，工作的执行率下降，大量布置的工作得不到落实，或是草草收场，收不到应有的工作效果。根据这样的情况，纪检监察部门要在当前工作任务逐渐加大的情况下，按照之前所指制定的各项工作任务和目标，分类化解当前的任务，分梯次、逐级进行分解安排。对于当前存在于部门的人员、编制缺失，要按照实际的工作量进行排布，并上报企业申请确实需要的编制和人员，坚持不超标准，一切以工作内容和强度为准的原则，进一步优化自身团队配置，敢于打乱之前旧有的工作格局，重新分配工作内容，让人员工作内容进一步充实，纪检监察工作进一步优化。
综上所述，国有企业的纪检监察工作，在目前的形势下势必发生改变，从工作内容上，从人员构成上，从开展的深度广度上都不可同日而语，唯有狠下决心，敢于破而后立，在工作上进行大变革，纪检监察工作才能在新的发展道路上，打破旧的框架，实现一个新的发展。
参考文献：
[1]吴雄伟，《纪委在落实党风建设监督责任的探索和思考》，《东方企业文化》，2015.1.
[2]梁成武，《国企基层纪委书记素质与能力探究》，《南方轮刊》，2007.11.