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自中国加入世贸组织后,中国企业也逐渐国际化,这意味着,中国企业将面临更大的挑战和更激烈的竞争。在严峻的形势下,人力资源的决定性作用被凸显出来。然而,由于我国企业的人力资源管理尚未成熟,在面对竞争日益激烈今天,其存在的问题变得更加明显。文章主要阐述人力资源存在的问题,并给出相应的对策。
新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
【摘 要】
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自中国加入世贸组织后,中国企业也逐渐国际化,这意味着,中国企业将面临更大的挑战和更激烈的竞争。在严峻的形势下,人力资源的决定性作用被凸显出来。然而,由于我国企业的人
【机 构】
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贵州开磷控股(集团)有限责任公司,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2015年01期
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