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[摘 要]意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。随着医疗改革的不断推进，多元文化的并存，强烈冲击着医务人员的思想观念，使公立医院意识形态领域的工作面临着严峻的考验和重大的挑战。如何发挥党建引领，积极应对医院意识形态工作面临的挑战，强化意识形态领导权、占领意识形态主阵地、夯实队伍建设，必须认真研究与思考。
[关键词]党建;医务人员;意识形态工作
2018年6月，中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中强调指出：“落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地，抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。”
随着医疗卫生改革的不断深化，多元文化的并存，公立医院意识形态领域的工作面临着严峻的考验和重大的挑战。掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，对推动医院各项事业发展具有重要意义。
一、当前公立医院意识形态工作的认知和现状
为探究新时代公立医院意识形态工作的路径，奉贤区中医医院联合兄弟单位组成课题组。课题组前期进行了合作团队课题主旨的开题讨论、召集区内部分单位进行当前意识形态工作的交流座谈，并对全区各级医疗卫生单位进行了780人的问卷调查。
1. 意识形态领域的主旋律
“救死扶伤、敬业奉献、关爱患者、大爱无疆”是当前医疗卫生系统弘扬的意识形态主流。被调查人员中87.7%认为医院为员工营造了良好的工作氛围，85.6%能够认同并实践医院价值观，70.3%表示热爱现在的工作岗位，85.3%表示精神饱满能较好完成工作任 务。
2. 意识形态工作的感知度
调查数据显示：44.1%认为意识形态对单位发展有很大作用，49.6%认为有一定作用，6.3%认为作用很小或没关系。42.4%认为意识形态工作和自身有直接关系，47.0%认为有些关系，11.6%认为关系很小或没关 系。
3. 意识形态建设的着力点
在认为医院意识形态工作应该从哪些方面入手的建议中，排在前面的依次为树立文化理念、注重制度管理、加强宣传引导、规范行为准则。而工作方法缺乏创新是认为目前意识形态建设工作中存在问题的首选项。
二、做好新时代公立医院意识形态工作的路径和思 考
党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，习近平反复强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱。做好新时代医院的意识形态工作，必须坚持党对意识形态工作的领导权，主动占领意识形态的主阵地。
1. 抓牢抓实，坚持党对意识形态工作的领导权
当前，世界格局正处于激烈变动之中，国内改革发展也出现许多新情况，我们必须高度重视做好党的意识形态工作，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为建设社会主义意识形态的关键，认真落实意识形态工作主要领导负责制。
（1）意识形态工作部署有计划。建立意识形态工作领导小组，明确分管领导和专兼职工作人员，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作顺利推进;将意识形态工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。
（2）意识形态工作落实抓考核。只有制度没有监督和落实，制度将会成为一纸空文①。落实党组织意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制的四种责任，即党组织主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、领导班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入管理干部综合目标考核。
（3）意识形态工作管理重日常。定期通报意识形态领域情况，党组织定期专题会议研究意识形态工作，班子成员将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，每半年分析一次意识形态工作情况，作出工作安排、提出建设性意见，同时要把意识形态工作纳入单位中心组学习的内容。
2. 凝聚引领，拓展对意识形态工作的思维空间
（1）强化正面引导，营造风清气正的意识形态环境。旗帜鲜明讲政治，加强全系统意识形态建设内容的学习，找准切入点，通过系列载体如论坛讲堂、主题教育，继续推行“双月讲座”“四季讲堂”，以及面向干部骨干的各类专题培训，牢牢把握正确的政治方向、价值取向、舆论导向。聚焦员工思想和行为，对各种错误观点，敢抓敢管，当“战士”、不当“绅士”，营造一个风清气正的意识形态空间，为医院发展提供政治思想保 障。
（2）融入理想信念，塑造健康积极的医院文化氛围。将党的初心使命和职工的个人追求结合起来，从而升华为全院职工的共同理想和共同追求，取得意识形态工作的主动权。加强青年人才队伍建设，培育“优青、中青”，开展“寻贤、育贤”计划，为职工个人发展提供全方位平台，促进职工全面发展。深化卫健系统“5+x”文化建设，通过核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化、特色文化，把意识形态转化为自觉的行为，引导职工关注医院的整体发展进而进一步关注整个国家的发展和未来。
（3）激发活力资源，打造喜闻乐见的思想教育平台。目前，年轻职工是医院最具有活力的资源，思想政治工作要尊重青年的特点，激发他们的创新活力，可以借助学习强国学习平台、微信公众号、院内OA等网络多媒体，通过原著经典诵读、征文比赛、微宣讲、社团文化、志愿者品牌、医院人文建设等项目，创新意识形态教育载体，提升意识形态教育的趣味性②，走近青年、了解青年、服务青年、引领青年③，发挥他们的专长和才华，用创造性的思维驱动医院建设发展。
3. 守正创新，积极主动占领意识形態的主阵地
（1）示范引领，弘扬救死扶伤的主旋律。2018年党中央国务院正式将每年的8月19日定为中国医师节，充分体现了对广大医务人员弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神的肯定。我们要进一步大力弘扬卫生系统主旋律，积极开展医疗卫生系统“领军人才”“拔尖人才”培养，持续深入开展卫生系统“五十佳”评选，开展贤医精神大讨论，征集贤医故事等，发挥先进典型的示范带动效应，来赢得群众、占领媒体、占领阵地。
（2）借力融智，辐射媒体宣传的影响力。传播力决定影响力，意识形态建设在一定意义上就是传播能力建设。当前，社会利益格局变革，群众思想多元多样多变，意识形态工作要适应新形势，积极应对传播形态、传播格局深刻变革带来的挑战，坚持传统媒体和新兴媒体优势互补，在巩固传统媒体的基础上，积极发展微博、微信、网络电视、快闪、抖音等各类新兴媒体，扩大宣传影响力，讲好“医者仁心”故事，传播正能量。
（3）增能强效，提升宣传队伍的建设力。医院的宣传员队伍大多是临床的医护人员，精于临床业务技能，但存在政治敏锐性和鉴别力不够强、思想认识不够成熟、政治理论功底和政策水平欠缺等问题，要通过培训再造，补短板、拉长板，提升理论修养、强化政治能力，学习掌握现代化传播手段、增加知识储备，锻造一支政治过硬、业绩优良的宣传人才队伍，为医院的意识形态工作提供强有力的支撑。
注释：
①张念樵、吕惠敏、方灿亮等：《在社会主义核心价值观引领下加强医院文化建设的实践探析》，《现代医院》2019年第12期。
②蔡斌、罗志刚：《高校附属医院意识形态教育现状分析与实践》，《湖北开放职业学院学报》2019年第8期。
③沈明达：《今天怎样当好党支部书记》，今日出版社，2020年版，第141-144页。
作者单位：严华、韩轶伟，上海市奉贤区中医医院;朱嘉梅，上海市奉贤区委党校
（责任编辑 周 巍）
[关键词]党建;医务人员;意识形态工作
2018年6月，中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中强调指出：“落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地，抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。”
随着医疗卫生改革的不断深化，多元文化的并存，公立医院意识形态领域的工作面临着严峻的考验和重大的挑战。掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，对推动医院各项事业发展具有重要意义。
一、当前公立医院意识形态工作的认知和现状
为探究新时代公立医院意识形态工作的路径，奉贤区中医医院联合兄弟单位组成课题组。课题组前期进行了合作团队课题主旨的开题讨论、召集区内部分单位进行当前意识形态工作的交流座谈，并对全区各级医疗卫生单位进行了780人的问卷调查。
1. 意识形态领域的主旋律
“救死扶伤、敬业奉献、关爱患者、大爱无疆”是当前医疗卫生系统弘扬的意识形态主流。被调查人员中87.7%认为医院为员工营造了良好的工作氛围，85.6%能够认同并实践医院价值观，70.3%表示热爱现在的工作岗位，85.3%表示精神饱满能较好完成工作任 务。
2. 意识形态工作的感知度
调查数据显示：44.1%认为意识形态对单位发展有很大作用，49.6%认为有一定作用，6.3%认为作用很小或没关系。42.4%认为意识形态工作和自身有直接关系，47.0%认为有些关系，11.6%认为关系很小或没关 系。
3. 意识形态建设的着力点
在认为医院意识形态工作应该从哪些方面入手的建议中，排在前面的依次为树立文化理念、注重制度管理、加强宣传引导、规范行为准则。而工作方法缺乏创新是认为目前意识形态建设工作中存在问题的首选项。
二、做好新时代公立医院意识形态工作的路径和思 考
党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，习近平反复强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱。做好新时代医院的意识形态工作，必须坚持党对意识形态工作的领导权，主动占领意识形态的主阵地。
1. 抓牢抓实，坚持党对意识形态工作的领导权
当前，世界格局正处于激烈变动之中，国内改革发展也出现许多新情况，我们必须高度重视做好党的意识形态工作，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为建设社会主义意识形态的关键，认真落实意识形态工作主要领导负责制。
（1）意识形态工作部署有计划。建立意识形态工作领导小组，明确分管领导和专兼职工作人员，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作顺利推进;将意识形态工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。
（2）意识形态工作落实抓考核。只有制度没有监督和落实，制度将会成为一纸空文①。落实党组织意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制的四种责任，即党组织主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、领导班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入管理干部综合目标考核。
（3）意识形态工作管理重日常。定期通报意识形态领域情况，党组织定期专题会议研究意识形态工作，班子成员将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，每半年分析一次意识形态工作情况，作出工作安排、提出建设性意见，同时要把意识形态工作纳入单位中心组学习的内容。
2. 凝聚引领，拓展对意识形态工作的思维空间
（1）强化正面引导，营造风清气正的意识形态环境。旗帜鲜明讲政治，加强全系统意识形态建设内容的学习，找准切入点，通过系列载体如论坛讲堂、主题教育，继续推行“双月讲座”“四季讲堂”，以及面向干部骨干的各类专题培训，牢牢把握正确的政治方向、价值取向、舆论导向。聚焦员工思想和行为，对各种错误观点，敢抓敢管，当“战士”、不当“绅士”，营造一个风清气正的意识形态空间，为医院发展提供政治思想保 障。
（2）融入理想信念，塑造健康积极的医院文化氛围。将党的初心使命和职工的个人追求结合起来，从而升华为全院职工的共同理想和共同追求，取得意识形态工作的主动权。加强青年人才队伍建设，培育“优青、中青”，开展“寻贤、育贤”计划，为职工个人发展提供全方位平台，促进职工全面发展。深化卫健系统“5+x”文化建设，通过核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化、特色文化，把意识形态转化为自觉的行为，引导职工关注医院的整体发展进而进一步关注整个国家的发展和未来。
（3）激发活力资源，打造喜闻乐见的思想教育平台。目前，年轻职工是医院最具有活力的资源，思想政治工作要尊重青年的特点，激发他们的创新活力，可以借助学习强国学习平台、微信公众号、院内OA等网络多媒体，通过原著经典诵读、征文比赛、微宣讲、社团文化、志愿者品牌、医院人文建设等项目，创新意识形态教育载体，提升意识形态教育的趣味性②，走近青年、了解青年、服务青年、引领青年③，发挥他们的专长和才华，用创造性的思维驱动医院建设发展。
3. 守正创新，积极主动占领意识形態的主阵地
（1）示范引领，弘扬救死扶伤的主旋律。2018年党中央国务院正式将每年的8月19日定为中国医师节，充分体现了对广大医务人员弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神的肯定。我们要进一步大力弘扬卫生系统主旋律，积极开展医疗卫生系统“领军人才”“拔尖人才”培养，持续深入开展卫生系统“五十佳”评选，开展贤医精神大讨论，征集贤医故事等，发挥先进典型的示范带动效应，来赢得群众、占领媒体、占领阵地。
（2）借力融智，辐射媒体宣传的影响力。传播力决定影响力，意识形态建设在一定意义上就是传播能力建设。当前，社会利益格局变革，群众思想多元多样多变，意识形态工作要适应新形势，积极应对传播形态、传播格局深刻变革带来的挑战，坚持传统媒体和新兴媒体优势互补，在巩固传统媒体的基础上，积极发展微博、微信、网络电视、快闪、抖音等各类新兴媒体，扩大宣传影响力，讲好“医者仁心”故事，传播正能量。
（3）增能强效，提升宣传队伍的建设力。医院的宣传员队伍大多是临床的医护人员，精于临床业务技能，但存在政治敏锐性和鉴别力不够强、思想认识不够成熟、政治理论功底和政策水平欠缺等问题，要通过培训再造，补短板、拉长板，提升理论修养、强化政治能力，学习掌握现代化传播手段、增加知识储备，锻造一支政治过硬、业绩优良的宣传人才队伍，为医院的意识形态工作提供强有力的支撑。
注释：
①张念樵、吕惠敏、方灿亮等：《在社会主义核心价值观引领下加强医院文化建设的实践探析》，《现代医院》2019年第12期。
②蔡斌、罗志刚：《高校附属医院意识形态教育现状分析与实践》，《湖北开放职业学院学报》2019年第8期。
③沈明达：《今天怎样当好党支部书记》，今日出版社，2020年版，第141-144页。
作者单位：严华、韩轶伟，上海市奉贤区中医医院;朱嘉梅，上海市奉贤区委党校
（责任编辑 周 巍）