对科技馆人才队伍建设的几点思考——以南宁市科技馆为例

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yinyuewn
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
科技馆作为公益性科普教育机构,承担着提高科学素养的主要职责.科技馆的建设不仅需要科普展品等硬件资源作为依托,需要充足的活动经费支持作为保障,更需要科技馆专业人才队伍开展科普活动.科技馆专业人才是开展科技教育和普及活动的重要力量,建设一支素质优良、结构合理的队伍成为科技馆事业可持续发展的迫切需要.本文以南宁市科技馆为例,分析南宁市科技馆在人才队伍建设上存在的主要问题,针对问题,提出对应的措施.
其他文献
寻求最优的组织模式和组织结构,是每一个企业的愿望。在咨询合作过程中,我们也常常要直面客户类似的诉求,客户总是希望能借助专业的力量和行业经验设计一套“最优”的组织结构,并希望长久地固定下来,从而摆脱“总是在调整中”的困扰。  企业的这种想法可以理解,但组织结构的设计是系统工程,其运转也会受到诸如法人治理结构、管理手段、市场以及企业资源等诸多因素的影响,组织结构的设置与优化需要系统思考、动态管理。结合
摘要:在阐述体能训练与身体训练的区别的基础上,提出足球运动员体能训练的基本要求和基本内容。足球运动员体能训练基本内容主要有力量素质训练、速度素质训练、运动耐力训练及心理机能训练。目前世界足球发展的趋势是技术越  关键词:足球;运动员;体能训练  中图分类号:G843 文献标识码:A 文章编号:1671-864X(2016)10-0298-01  目前世界足球 发展 的趋势是技术越来越全面,战术越来
90%以上膀胱肿瘤属移行细胞型.膀胱移行细胞癌75%~85%最初表现为表浅乳头状肿瘤,表浅细胞癌术后复发率高达40%~70%,防止肿瘤复发已成为表浅膀胱癌防治中的主要问题.我院近5年来应用卡介
为了能够实现人力资源管理的科学合理化,就需要构建完善的薪酬激励管理制度,这对企业经济效益的创收有很大的影响,同时还能够为企业在未来社会发展道路中具有良好的发展前景
实验是物理课堂不可或缺的重要组成部分,物理教师备课时能否正确选择和设计实验会直接影响物理课堂的氛围和效果.本文浅谈物理实验选择与设计时应该关注的目的性、可视性、可
考察学习组对安徽省长丰县、四川省金堂县的人才工作进行综合考察学习.考察报告从人才理念、人才工作的机制创新、人才工作的保障措施等方面对这两个地区的人才工作特点进行
目前尽管我国已经制定了一些服务贸易法规,但还是与GATS存在着差距,这就要求我们认真考量构建与完善我国服务贸易法律体系框架.
摘要:科技是确保农业发展和进步的根本,农业科技推广一方面能够促进农业科技进步,另外一方面还扮演着农业生产扩散和转移的角色。当前,以国家为主搭建起来的农技推广机构是我国进行农业技术推广的主体,但在随着推广力度的加大,推广机制不灵活、管理不顺畅、人员素质不高等问题也逐渐暴露了出来,而管理制度方面的问题对于农技员推广行为的发生和发展有着重要的影响。本文正是看到了这点而开展的研究。本文与基层农技管理制度的
在笔者所承办的劳动争议案件中,欠薪纠纷一直占有相当比例.一些善良又处于弱势的劳动者往往以为只要及时补上欠款足矣,孰不知,鞭长可及的法律早已做出明确规定,无正当理由的
为什么是管理协作  根据拉姆·查兰的领导力管道模型,基层管理者的领导力发展可从过去、现在和将来三个维度来描述。对此,可以有一个比较通俗的说明:  ●一线员工(管理自我):对自己的工作绩效负责,养活自己就可以了。  ●基层管理者(管理他人):对下属的工作绩效负责,养活自己的团队就可以了。  ●中层管理者(管理协作):对同事的工作绩效负责,与其他团队实现共赢,在养活自己团队的同时,还要帮助其他团队达成