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摘要：国有企业是我国经济发展的支柱企业类型，国有企业的经济发展情况、政治引领作用、与党中央的要求标准差距等，都对我国经济领域其他类型经济体发展有重大影响。加强国有企业发展党建工作的能力，是不断提升经济领域整体党建水平的重要标杆之一，是维护党的领导核心地位的重要标志之一。不断提升国有企业群体中党建引领业务的能力，要把政工干部队伍建设放在首位，以人才引领业务，夯实国有企业党建工作的人才基础。
关键词：政工干部;队伍建设;国有企业
一、新形势下国企政工干部队伍应该具备的素质
1、政治站位高，立场坚定。政工工作的本质是对本企业员工进行中国特色社会主义思想的教育，是不断提升党员干部政治站位及政治理解能力的思想政治教育工作。国企政工干部政治站位高、立场坚定，才能做好全支部、全企业的政工工作。国有企业政工干部作为企业内部的思想“领头雁”，只有不断提高政治站位，坚定政治立场，才能为企业内部员工所信服，才能时刻以马克思列宁主义思想武装全企业，才能为企业的发展提供坚定的思想支撑。
2、对党建工作业务精通。国有政工干部的主要工作任务是国有企业党建、政治工作，最关键的还是对党的方针、政策、规章、制度的了解，对党建工作业务精通是国有企业政工干部的基础条件。如果政工干部连最基本的党建工作都不了解，那支部的整体思想建设就无从谈起，企业的核心思想也会如一盘散沙一样，缺乏正确的思想支撑。
3、道德高尚。高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，更是对企业整体道德水准的定位、引领。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还要具备足够的职业道德，他所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
二、当前国企政工队伍建设存在的问题
1、政工干部人才缺乏，队伍结构不合理。在目前我国的国有企业政工队伍设置甚至党支部班子成员设置上，一般以“论资排辈”为主要方式，谁的实际资历老，谁就有机会以其“历史作用”指导本单位政工工作。但是在当前的发展模式下，很多国有企业出现了一线年轻人多、管理层年龄结构老化现象，新思想、新思维、创新能力无法渗透到管理工作中，也就无法渗透到政工工作中。陈旧的活动方式，缺乏吸引力的活动内容，无法吸引更多年轻人参与到政工工作中来。而这一问题目前还未从本质上被重视起来，很多企业依然将资历放在政工工作的首位，政工干部队伍结构不合理这一问题未能得到重视。
2、專业政工人才缺乏。目前在企事业单位虽然设置了政工师岗位，对专业政工师作出了分等级、分层次考取相关资格证书的专业定位，但是就目前发展状况而言，很多国有企业内部虽然有很多高级政工师，但是受经验局限、发展局限、能力局限及工作局限等多方因素影响，很少有专业性较强的政工师指导国企内部党建，很多人只是把政工师当做自我发展的跳板，确实有能力、有实力且有时间、有精力为国有企业抓好政工工作的政工师数量较少，很多国企党建实际政工工作差强人意。
3.网络化新媒体对政工党建工作的干预。当前很多党员APP、行业APP等多种类型多种方式的政工工作途径不断冲击着传统的政工工作环境。在之前的政工工作中，很多情况都是传统的纸张书写、报纸、杂志、电视、广播等传统媒介，但是在新形势下，网络、人工智能等一系列高科技、新技术不断冲击着以传统方式为主导的政工工作。以网络环境为例，简单的操作方式比读书、看报更具有吸引力，而网络言论的自由化、网络信息的海量化、网络媒体的新颖化特点正在通过手机、电脑等网络终端侵入国企党员干部、员工的思想中，而政工工作作为国企工作的政治引领，并未能及时认识并与新技术、新媒体对接，受到网络媒体的负面冲击。
三、加强政工干部队伍建设，夯实国企党建根基
1、坚持国有企业中党管干部原则。国有企业是我国经济主体，国有企业党员干部管理上必须服从党中央的决定，坚决贯彻党管干部的原则。针对领导干部及政工干部群体，要坚持贯彻党管干部原则，确保党对企业的领导真正实现。坚持正确的国有企业选人用人导向，严格选用政工干部人才标准，把理性信念坚定不坚定、是否能忠实践行社会主义核心价值观、是否敢作为、善作为、能作为，是否能守住廉洁自律的底线作为选拔政工干部的标准。国有企业只有选好党建工作的“领头羊”，才能为党组织的全面发展提供不竭的思想支撑与智力支持。
2、充实政工干部队伍。目前很多国有企业政工干部队伍群体中，专业政工干部数量少，对政工工作的掌握程度低，目前要想从本质上改变当前国企政工工作的现状，必须从人才建设方面入手。充实政工干部队伍，既要有专职政工干部，又可以设立兼职政工岗位。培养本企业专职政工师负责企业全面党建工作，也可以引进、聘请其他行业、其他单位、政府工作部门相关党建工作者或政工干部参与到本单位政工建设中，不断取长补短，加强与各领域政工干部群体的沟通交流，“软性”引进政工人才，加强本单位政工工作建设。
3、转变对政工队伍建设的传统理念。在国有企业政工干部队伍建设上，坚持老、中、青三代人齐参与，争取做到既有经验丰富的“定盘星”，又有沉着稳重的“老黄牛”，还要突出青年“思考者”的创新性，选优配强基层政工班子，转变传统的“唯经验论影响”的不当理念，坚持将各类群体、各层级代表人物相关意见建议吸纳到政工工作中，切实发挥政工工作的思想指引与思维表达作用。
4、用新思想、新手段、新技术培养政工干部，加强政工干部队伍整体能力建设。通过外出学习培训、网上学习教育、师带徒、兄弟单位间交流学习等简便易行的方式加强与社会各界党政工作人员的思想交流，拓宽本单位政工干部的思维与视野，将后备干部培养与新技术、网络化结合起来，为国有企业培养一批有能力、有实力、能创新、敢担当的政工人才。
5、加强对政工干部队伍的管理与监督。国有企业要加强对政工干部的管理与监督，加强党风廉政建设教育，坚持抓苗头、抓预防，落实提醒、函询、诫勉等政工干部管理制度，促进干部勤政廉洁。建立落实政工干部抓政工工作落实制度，切实做到层层抓落实，层层有落实的国企党建政工工作常态。
结语：
社会实践决定了社会意识，社会意识同时反作用于社会实践，马克思列宁主义作为对国有企业党员干部的思想引领标杆，越是加强国有企业内思想政治工作对员工的正向引导，越能为国有企业的发展奠定坚实的思想基础。而政工干部作为思想建设、传播的主要群体，必须时刻将马克思列宁主义思想放在思想建企首位，带领企业走向更高的辉煌。
参考文献：
[1] 张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]现代国企研究.2018（08）：207
[2] 张文升.新时代国有企业党组织必须更好发挥领导核心和政治核心作用[J]唯实.2018（04）：79-80
关键词：政工干部;队伍建设;国有企业
一、新形势下国企政工干部队伍应该具备的素质
1、政治站位高，立场坚定。政工工作的本质是对本企业员工进行中国特色社会主义思想的教育，是不断提升党员干部政治站位及政治理解能力的思想政治教育工作。国企政工干部政治站位高、立场坚定，才能做好全支部、全企业的政工工作。国有企业政工干部作为企业内部的思想“领头雁”，只有不断提高政治站位，坚定政治立场，才能为企业内部员工所信服，才能时刻以马克思列宁主义思想武装全企业，才能为企业的发展提供坚定的思想支撑。
2、对党建工作业务精通。国有政工干部的主要工作任务是国有企业党建、政治工作，最关键的还是对党的方针、政策、规章、制度的了解，对党建工作业务精通是国有企业政工干部的基础条件。如果政工干部连最基本的党建工作都不了解，那支部的整体思想建设就无从谈起，企业的核心思想也会如一盘散沙一样，缺乏正确的思想支撑。
3、道德高尚。高尚的道德品质，不仅是指个体的素质，更是对企业整体道德水准的定位、引领。对于政工干部队伍的个人而言，其必须要具有较好的思想素质，还要具备足够的职业道德，他所提倡的理念需要与企业理念保持一致。而对于企业而言，企业文化也就是企业素质的集中体现，企业文化不仅要符合市场规律，也要彰显优质德性。
二、当前国企政工队伍建设存在的问题
1、政工干部人才缺乏，队伍结构不合理。在目前我国的国有企业政工队伍设置甚至党支部班子成员设置上，一般以“论资排辈”为主要方式，谁的实际资历老，谁就有机会以其“历史作用”指导本单位政工工作。但是在当前的发展模式下，很多国有企业出现了一线年轻人多、管理层年龄结构老化现象，新思想、新思维、创新能力无法渗透到管理工作中，也就无法渗透到政工工作中。陈旧的活动方式，缺乏吸引力的活动内容，无法吸引更多年轻人参与到政工工作中来。而这一问题目前还未从本质上被重视起来，很多企业依然将资历放在政工工作的首位，政工干部队伍结构不合理这一问题未能得到重视。
2、專业政工人才缺乏。目前在企事业单位虽然设置了政工师岗位，对专业政工师作出了分等级、分层次考取相关资格证书的专业定位，但是就目前发展状况而言，很多国有企业内部虽然有很多高级政工师，但是受经验局限、发展局限、能力局限及工作局限等多方因素影响，很少有专业性较强的政工师指导国企内部党建，很多人只是把政工师当做自我发展的跳板，确实有能力、有实力且有时间、有精力为国有企业抓好政工工作的政工师数量较少，很多国企党建实际政工工作差强人意。
3.网络化新媒体对政工党建工作的干预。当前很多党员APP、行业APP等多种类型多种方式的政工工作途径不断冲击着传统的政工工作环境。在之前的政工工作中，很多情况都是传统的纸张书写、报纸、杂志、电视、广播等传统媒介，但是在新形势下，网络、人工智能等一系列高科技、新技术不断冲击着以传统方式为主导的政工工作。以网络环境为例，简单的操作方式比读书、看报更具有吸引力，而网络言论的自由化、网络信息的海量化、网络媒体的新颖化特点正在通过手机、电脑等网络终端侵入国企党员干部、员工的思想中，而政工工作作为国企工作的政治引领，并未能及时认识并与新技术、新媒体对接，受到网络媒体的负面冲击。
三、加强政工干部队伍建设，夯实国企党建根基
1、坚持国有企业中党管干部原则。国有企业是我国经济主体，国有企业党员干部管理上必须服从党中央的决定，坚决贯彻党管干部的原则。针对领导干部及政工干部群体，要坚持贯彻党管干部原则，确保党对企业的领导真正实现。坚持正确的国有企业选人用人导向，严格选用政工干部人才标准，把理性信念坚定不坚定、是否能忠实践行社会主义核心价值观、是否敢作为、善作为、能作为，是否能守住廉洁自律的底线作为选拔政工干部的标准。国有企业只有选好党建工作的“领头羊”，才能为党组织的全面发展提供不竭的思想支撑与智力支持。
2、充实政工干部队伍。目前很多国有企业政工干部队伍群体中，专业政工干部数量少，对政工工作的掌握程度低，目前要想从本质上改变当前国企政工工作的现状，必须从人才建设方面入手。充实政工干部队伍，既要有专职政工干部，又可以设立兼职政工岗位。培养本企业专职政工师负责企业全面党建工作，也可以引进、聘请其他行业、其他单位、政府工作部门相关党建工作者或政工干部参与到本单位政工建设中，不断取长补短，加强与各领域政工干部群体的沟通交流，“软性”引进政工人才，加强本单位政工工作建设。
3、转变对政工队伍建设的传统理念。在国有企业政工干部队伍建设上，坚持老、中、青三代人齐参与，争取做到既有经验丰富的“定盘星”，又有沉着稳重的“老黄牛”，还要突出青年“思考者”的创新性，选优配强基层政工班子，转变传统的“唯经验论影响”的不当理念，坚持将各类群体、各层级代表人物相关意见建议吸纳到政工工作中，切实发挥政工工作的思想指引与思维表达作用。
4、用新思想、新手段、新技术培养政工干部，加强政工干部队伍整体能力建设。通过外出学习培训、网上学习教育、师带徒、兄弟单位间交流学习等简便易行的方式加强与社会各界党政工作人员的思想交流，拓宽本单位政工干部的思维与视野，将后备干部培养与新技术、网络化结合起来，为国有企业培养一批有能力、有实力、能创新、敢担当的政工人才。
5、加强对政工干部队伍的管理与监督。国有企业要加强对政工干部的管理与监督，加强党风廉政建设教育，坚持抓苗头、抓预防，落实提醒、函询、诫勉等政工干部管理制度，促进干部勤政廉洁。建立落实政工干部抓政工工作落实制度，切实做到层层抓落实，层层有落实的国企党建政工工作常态。
结语：
社会实践决定了社会意识，社会意识同时反作用于社会实践，马克思列宁主义作为对国有企业党员干部的思想引领标杆，越是加强国有企业内思想政治工作对员工的正向引导，越能为国有企业的发展奠定坚实的思想基础。而政工干部作为思想建设、传播的主要群体，必须时刻将马克思列宁主义思想放在思想建企首位，带领企业走向更高的辉煌。
参考文献：
[1] 张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]现代国企研究.2018（08）：207
[2] 张文升.新时代国有企业党组织必须更好发挥领导核心和政治核心作用[J]唯实.2018（04）：79-80