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摘 要：随着经济和科学技术的不断发展，极大促进社会进步，带动我国事业单位的发展，为了顺应时代的发展步伐，落实我党政策和方针，事业单位必须结合自身实际发展情况，全面注重思想政治工作，提高员工的素养和工作能力，实现事业单位长远发展目标。基于此，本文主要就思想政治工作的基本方法进行分析和研究。
关键词：思想政治;工作;基本方法;分析
就一个单位组织来说，其思想政治工作和企业管理以及长远发展联系密切，企业需要立足这一点，服务于大局，充分發挥党政优秀理念，发挥党政建设积极影响，把思想政治工作渗透于自身发展的各个环节，激发工作人员的创造性和工作积极性，为自身的长远发展奠定坚实的政治基础和与精神动力。思想政治工作方法，是实现其长远发展目标的关键，事业单位在战略步骤和发展期间，必须加以重视。
1思想政治工作的重要性
事业单位思想政治工作是其发展的基础，也是实现高效率管理目标，是企业经营和生产的精神动力与思想保障。在21世纪全新时代背景下，事业单位做好思想政治教育和宣传工作，可以增加自身的向心力和凝聚力，促进事业单位依据当下市场发展方向、规则以及编制健康运作，实现其发展目标。新时期下，我国改革进程加快和不断深入，我国党政廉风建设进程加快，利益和格局得到优化调整，事业单位的思政工作面临全新的机遇和挑战，因此，事业单位必须结合实际，树立创新发展目标，坚持与时俱进，充分发挥我党的导向、舆论等作用，把握我党的命脉，贯彻大方针政策，利用满足企业发展的方法开展思想政治工作，把党的思想和自身发展全面结合。
2思想政治工作开展面临挑战
2.1工作人员价值和观念出现多元化
想政治工作开展整个过程，对于组织、每个部门，管理工作人员以及基层工作人员来说，每个人的价值观较为不同，出现多元化的形式。一些工作人员价值观和人生观出现差异，其追求自身利益，忽略了单位组织利益，过于注重现实，导致公私无法良好兼顾，出现思想政治误差，受到众多诱惑内心不坚定，受到利益以后诱惑出现行为和思想越轨等问题，增加事业单位思政工作开展难度。如：网络化的发展、西方文化和价值观在我国深入，都是造成事业单位工作人员价值观出现多元化的主要原因。
2.2思想政治工作者的素质水平不一
事业单位内部工作人员工作能力不同、接受教育水平不同、自我认知和觉悟性不同，因此，其在职业单位开展思想政治工作时，行为和思想变现存在差异，这就导致思政工作开展受到较大阻碍。在加上工作人员入职时间不同，对本单位文化和精神不了解，定会使得不同职员思政觉悟不同，企业思政工作开展具有相应难度。
3思想政治工作有序开展方法
3.1思想政治工作开发方法
思想政治工作开展的开发方法主要包括以下几点内容。其一：规划。事业单位的高层管理人员要站在整体角度，设置企业发展战略以及实施途径，并把思想政治工作融入其中，制定短期和长期的思想政治工作计划，利于企业发展和思想政治工作实施良好结合，这样不仅可以为自身发展战略和目标的实现作保障，也潜移默化的开展了思政教育工作。其二：具体实施工作。思想政治工作实施和落实，需要事业单位利用教育和培训手段开展，在实际工作环节，对入职工作人员及时培训，对在职工作人员进行再次教育，提高其思想政治觉悟度。其三：评判工作。对思政工作教育方法、开发策略、实施效果等进行全面评判，利用入职前培训到实践，岗位再培训到再实践，从整体上评判和估测，完善不足，全面提升工作人员思想道德素养。
3.2思想政治工作激励方法
思想政治激励工作，事业单位可以利用如下几个方法开展激励工作。其一：为其长远发展营造机会。如，对于本单位那些积极上进，有野心，对未来充满期待和具有长远发展目标的工作人员，提供跟多深造的机会和发展机会，开拓职员视野，不断提升自己和完善自身不足。为职员提供广阔法发展空间和晋升职位，包括技术层工作人员、管理层工作人员、经营体系工作人员等，为其提供广阔的发展空间，保证其能力得到良好发挥，在事业单位获得归属感，为本单位长远发展贡献自身价值。其二：亲情激励方法。建立合理周期，定期对表现优异的工作人员，如骨干人员和先进代表等，和其家属交流，给予答谢，消除和职员之间隔阂，增加职员和事业单位情感。
3.3思想政治工作温控方法
对于思想政治温控方法来说，其是在经过实践和研究后应用，具有实际应用价值。充分发挥了思想政治管理工作人员的作用，建立一定周期，对工作人员、中层管理工作人员以及骨干等进行问卷调查、倾述、访谈、网络交流和沟通等方法，了解其对本单位某一时期和某一事件的认知、体会、情感、甚至牢骚等。而后展开深入调查和研究，制定科学举措去改进，少一些专制的说教，多做一些务实的工作，发挥思政工作积极影响，利用工作人员愿意接受的方法和形式宣传思政教育。其次为强制性的建议，定期或者不定期的给出一些强制性的建议，要求工作人员对本单位制定策略或者发展期间某一事件给出建议，发表一些不同见解。与此同时，对于那些具有实际应用价值建议，事业单位可以予以实施，给予给出建议工作人员一些奖励，包括精神激励和物质激励均可。
4结束语
综上所述我们可以看出，对于单位组织来说，其在发展期间做好思想政治工作是必须的任务，其对自身的长远发展、管理工作等发挥着积极作用。因此，单位组织必须把思想政治工作放在首要目标，构建和谐人际关系和组织关系，丰富组织文化内涵和氛围，利于实现组织成员发展目标，紧追随国家的发展战略，落实党、三个代表和马克思列宁主义等优秀思想，朝向全新的方向发展，为我国长远发展作保障。
参考文献
[1]左贵.做好新形势下银行的思想政治工作坚持正确的方针原则遵循基本规律和方法[J].云南金融，2001（03）：44-49.
[2]霍成福，崔荣贵.坚持以正面教育为主是思想政治工作的基本方法[J].理论探索，1990（03）：75-77.
关键词：思想政治;工作;基本方法;分析
就一个单位组织来说，其思想政治工作和企业管理以及长远发展联系密切，企业需要立足这一点，服务于大局，充分發挥党政优秀理念，发挥党政建设积极影响，把思想政治工作渗透于自身发展的各个环节，激发工作人员的创造性和工作积极性，为自身的长远发展奠定坚实的政治基础和与精神动力。思想政治工作方法，是实现其长远发展目标的关键，事业单位在战略步骤和发展期间，必须加以重视。
1思想政治工作的重要性
事业单位思想政治工作是其发展的基础，也是实现高效率管理目标，是企业经营和生产的精神动力与思想保障。在21世纪全新时代背景下，事业单位做好思想政治教育和宣传工作，可以增加自身的向心力和凝聚力，促进事业单位依据当下市场发展方向、规则以及编制健康运作，实现其发展目标。新时期下，我国改革进程加快和不断深入，我国党政廉风建设进程加快，利益和格局得到优化调整，事业单位的思政工作面临全新的机遇和挑战，因此，事业单位必须结合实际，树立创新发展目标，坚持与时俱进，充分发挥我党的导向、舆论等作用，把握我党的命脉，贯彻大方针政策，利用满足企业发展的方法开展思想政治工作，把党的思想和自身发展全面结合。
2思想政治工作开展面临挑战
2.1工作人员价值和观念出现多元化
想政治工作开展整个过程，对于组织、每个部门，管理工作人员以及基层工作人员来说，每个人的价值观较为不同，出现多元化的形式。一些工作人员价值观和人生观出现差异，其追求自身利益，忽略了单位组织利益，过于注重现实，导致公私无法良好兼顾，出现思想政治误差，受到众多诱惑内心不坚定，受到利益以后诱惑出现行为和思想越轨等问题，增加事业单位思政工作开展难度。如：网络化的发展、西方文化和价值观在我国深入，都是造成事业单位工作人员价值观出现多元化的主要原因。
2.2思想政治工作者的素质水平不一
事业单位内部工作人员工作能力不同、接受教育水平不同、自我认知和觉悟性不同，因此，其在职业单位开展思想政治工作时，行为和思想变现存在差异，这就导致思政工作开展受到较大阻碍。在加上工作人员入职时间不同，对本单位文化和精神不了解，定会使得不同职员思政觉悟不同，企业思政工作开展具有相应难度。
3思想政治工作有序开展方法
3.1思想政治工作开发方法
思想政治工作开展的开发方法主要包括以下几点内容。其一：规划。事业单位的高层管理人员要站在整体角度，设置企业发展战略以及实施途径，并把思想政治工作融入其中，制定短期和长期的思想政治工作计划，利于企业发展和思想政治工作实施良好结合，这样不仅可以为自身发展战略和目标的实现作保障，也潜移默化的开展了思政教育工作。其二：具体实施工作。思想政治工作实施和落实，需要事业单位利用教育和培训手段开展，在实际工作环节，对入职工作人员及时培训，对在职工作人员进行再次教育，提高其思想政治觉悟度。其三：评判工作。对思政工作教育方法、开发策略、实施效果等进行全面评判，利用入职前培训到实践，岗位再培训到再实践，从整体上评判和估测，完善不足，全面提升工作人员思想道德素养。
3.2思想政治工作激励方法
思想政治激励工作，事业单位可以利用如下几个方法开展激励工作。其一：为其长远发展营造机会。如，对于本单位那些积极上进，有野心，对未来充满期待和具有长远发展目标的工作人员，提供跟多深造的机会和发展机会，开拓职员视野，不断提升自己和完善自身不足。为职员提供广阔法发展空间和晋升职位，包括技术层工作人员、管理层工作人员、经营体系工作人员等，为其提供广阔的发展空间，保证其能力得到良好发挥，在事业单位获得归属感，为本单位长远发展贡献自身价值。其二：亲情激励方法。建立合理周期，定期对表现优异的工作人员，如骨干人员和先进代表等，和其家属交流，给予答谢，消除和职员之间隔阂，增加职员和事业单位情感。
3.3思想政治工作温控方法
对于思想政治温控方法来说，其是在经过实践和研究后应用，具有实际应用价值。充分发挥了思想政治管理工作人员的作用，建立一定周期，对工作人员、中层管理工作人员以及骨干等进行问卷调查、倾述、访谈、网络交流和沟通等方法，了解其对本单位某一时期和某一事件的认知、体会、情感、甚至牢骚等。而后展开深入调查和研究，制定科学举措去改进，少一些专制的说教，多做一些务实的工作，发挥思政工作积极影响，利用工作人员愿意接受的方法和形式宣传思政教育。其次为强制性的建议，定期或者不定期的给出一些强制性的建议，要求工作人员对本单位制定策略或者发展期间某一事件给出建议，发表一些不同见解。与此同时，对于那些具有实际应用价值建议，事业单位可以予以实施，给予给出建议工作人员一些奖励，包括精神激励和物质激励均可。
4结束语
综上所述我们可以看出，对于单位组织来说，其在发展期间做好思想政治工作是必须的任务，其对自身的长远发展、管理工作等发挥着积极作用。因此，单位组织必须把思想政治工作放在首要目标，构建和谐人际关系和组织关系，丰富组织文化内涵和氛围，利于实现组织成员发展目标，紧追随国家的发展战略，落实党、三个代表和马克思列宁主义等优秀思想，朝向全新的方向发展，为我国长远发展作保障。
参考文献
[1]左贵.做好新形势下银行的思想政治工作坚持正确的方针原则遵循基本规律和方法[J].云南金融，2001（03）：44-49.
[2]霍成福，崔荣贵.坚持以正面教育为主是思想政治工作的基本方法[J].理论探索，1990（03）：75-77.