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目的：观察探讨绩效考核在护理管理当中的应用价值。方法：就我院外科科室的18名护理人员进行分析，观察绩效考核制度引入前后的护理人员的从业素质、护理质量、教学指标和患者满意度进行观察。结果：我院在引入绩效管理进入之后，护理人员的从业素质、护理质量、教学指标和患者满意度得到了明显地提高。结论：绩效考核制度能够切实有效地提高医院护理管理的水平，帮助护理人员自身素质、护理专业技能和知识的提高，可以督促护理人员不断学习，而且可以提高患者的满意度，减少医患纠纷的发生．