【摘 要】
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目的了解深圳市慢性病防控人力资源的现状以及配置公平性,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法采用问卷调查方法,收集各级疾控机构慢性病防治人员信息,利用Loren
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目的了解深圳市慢性病防控人力资源的现状以及配置公平性,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法采用问卷调查方法,收集各级疾控机构慢性病防治人员信息,利用Lorenz曲线和Gini系数测算配置公平性。结果 1 022名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为38.6岁,56.26%的人员有过本科及以上学历,21.46%的人员拥有高级职称。在人口和地理配置存在不公平性,过于集中于城区,Gini系数分别为0.47(0.28～0.66)和0.64(0.40～0.89)。结论应调整慢性病防控人员结构,提高郊区慢性病预防控制人员质量和数量。
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