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目的：调查急诊科护士工作授能与职业倦怠现状,分析两者的相关性。方法：便利选取广州市4所三级甲等医院269名急诊科护士进行问卷调查。结果：本组急诊科护士工作授能总分为（17.28±2.97）分;护士职业倦怠中情绪枯竭、去人性化倾向、个人成就感分别为（20.15±10.14）分、（5.06±2.13）分和（32.65±8.07）分;工作授能与职业倦怠中的情绪枯竭维度和去人格化倾向维度呈负相关（P〈0.05）,与个人成就感维度呈正相关（P〈0.01）。结论：广州市三级甲等