【摘 要】
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卫生人力资源管理是通过分析医疗卫生单位的发展目标和战略,制定出关于医疗卫生单位发展的合理计划,优化内部和外部的相关资源,有效地调配和实现医疗卫生单位的人力资源价值
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卫生人力资源管理是通过分析医疗卫生单位的发展目标和战略,制定出关于医疗卫生单位发展的合理计划,优化内部和外部的相关资源,有效地调配和实现医疗卫生单位的人力资源价值。卫生人力资源管理是医疗卫生单位的核心,只要拥有科学高效的管理方案和制度,才能确保医疗卫生单位的高速高效运行,提高医疗卫生单位的经济和社会效益。本文重点论述了如何加强现代医疗卫生单位人力资源的管理,才能有利于提升医院核心竞争力,促进医院持续、健康发展。
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