【摘 要】
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"以人为本"是企业界普遍接受的观点,"职业生涯设计"也成为企业中流行的词语,越来越多的企业把人才当作长久发展的主要因素.国有企业人才的获取除了招聘以外,主要靠自身人才的
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"以人为本"是企业界普遍接受的观点,"职业生涯设计"也成为企业中流行的词语,越来越多的企业把人才当作长久发展的主要因素.国有企业人才的获取除了招聘以外,主要靠自身人才的培养.而员工培训是人才培养的一条主要途径.当前,国有企业比以往任何时期都更重视员工培训,不仅员工培训经费比例上调,而且企业对培训计划、培训内容的针对性有了更多的关注.如果说以往企业偏重培训的"数量",那么目前企业更重视培训的"质量".这一转变体现了企业对培训根本
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