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薪酬管理是电力企业人力资源管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定具有弹性的员工的薪酬福利，体现公平、公开、公正。本文从电力企业薪酬福利现状着手，分析了弹性制薪酬福利在电力企业中人力资源管理中的具体应用。