2020年3月7日，位于武汉汉阳区的武汉市第五医院发热门诊一名医生向媒体反映，医院的领导、行政人员所得的补助是一线医护人员的两倍之多，对补助的计算方式提出異议。消息一经发出就在网上引发激烈讨论。据悉，之所以出现这种情况，是医院在对行政人员和一线医护人员的工作时长进行统计时出现了疏漏：由于一线特殊的工作性质，医护人员是24小时轮班制，5小时轮一班。平均两三天轮值一次，其余时间都要在规定地点休息隔离。按半个月计算，医护人员半个月内可轮班5次左右，考勤算5天。但行政人员不采取轮班制，半个月可上满，考勤算15天。按照出勤天数进行补助，行政人员所得的补助就高于一线医护人员。
　　3月8日，汉阳区区委宣传部表示，鉴于国家卫健委已明确“医生轮休算出勤”的计算方式，武汉市第五医院将重新核算出勤天数，并发放相应补助。
　　《新京报》：疫情当头，为了奖励那些冲在一线的医护人员，从中央到地方都推出了各类关爱政策。从实际执行来看，补贴发放出现争议，未必是医院发补贴的人刻意偏心或者想要趁机捞一笔，但物质层面的关爱政策，确实得有更精确、更合理的核算方式。
　　网友“蜗牛”：行政有补助，是应该的，但是高于一线，就不应该了。工种不同，工作时间计算、补助核算标准都应该慎重考虑、有所区别，这种简单粗暴、一刀切的方式，只会寒了医护人员的心。