企业出现困难状况时,各级工会组织尤其是企业工会组织,要认真分析职工维权过程中面临的新情况和新问题,采取新的措施,帮助企业和职工共度难关,在推进企业发展中实现职工维权。
　　1.带领职工帮助企业共度难关
　　企业的困难应该是暂时的,国家会采取一系列措施支持企业的发展,作为工会组织,要积极组织企业职工,克服困难,促进企业走出困境。要紧紧依靠企业,树立厂荣我荣,厂衰我衰的意识,只有企业战胜危机,经营好转,职工才能稳定就业,保障收入和福利。帮助企业就是帮助职工自己,要和企业共谋发展对策。职工的劳动意识、责任意识是企业战胜困难的重要保证;要积极采取措施应对企业的困难,动员企业职工积极参与到企业降低成本、节能降耗、技术革新、拓展市场中去,发挥职工的能动性和创造性,只有依靠和发挥职工的作用,才能推进企业尽快扭转局面,健康发展;职工自己也要在当前的困境中,坚定自我发展信心,不断提高自己,增强技能本领,提高应对市场竞争的能力,以自身素质的提高来推进企业管理和技术水平的提高。
　　2.积极应对职工维权中出现的新情况
　　企业经营状况恶化,经济效益下滑,势必影响到职工的切身利益,企业必然会采取降低职工工资福利,减少或缓缴各项统筹,裁员或放假等措施自救,这些都会影响现代职工的权力和合法权益。因此,企业工会组织和职工在企业采取这些措施时,既要坚持按《工会法》和《劳动合同法》的要求维护职工的合法权益,又要认真对待企业的困难,在维权中体现相应的让步和灵活性,坚持长远利益,降低当前利益。在全面降低工资和裁员的选择上,动员和组织职工,通过协商的形式,宁可选择普遍降薪和部分降薪而不是裁员,尽量把职工留在企业共度难关,与企业共同走出困境恢复发展,职工忍受暂时的生产社会困难,为今后的发展奠定基础;企业采取降低各项统筹提缴比例,在政策允许的条件下,损失一些长远利益,为了企业生存,应当给予支持和理解,而对于降低或取消职工福利待遇的做法,也应当接受和承担;对确实无力支撑,产品无销路,生产无资金,企业无效益,短期内停产或半停产的企业,要做好职工的工作,开展生产生活自救,在征得企业同意和保留劳动合同的前提下,可以组织职工进行技能培训,提高个人劳动技能,为今后的发展奠定基础。也可以组织职工进行短期劳动创收,解决当前的生活困难。
　　3.切实解决好劳资双方矛盾
　　 企业经营困难,势必影响到职工的切实利益,劳动报酬会减少,劳动保障会降低,劳资双方的矛盾和纠纷会增加,如果不妥善处理双方的矛盾,就会影响企业的生存与发展,也会损害职工的合法权益。因此,处理好劳资双方的矛盾,要做好以下几方面的工作:作为企业,要在开拓市场、改善经营、技术更新、降低成本、节能降耗等方面采取措施,积极应对市场给企业带来的不利影响,千方百计促进企业走出困境。在涉及企业职工利益上,尽量少用或不用停产、半停产、降薪或裁员等措施,以维护职工的利益,保持职工队伍的稳定。对于确实需要停产、半停產、减产的企业,也要确保职工的生活和就医,避免职工的生活陷入困境;作为企业的职工,在企业困难的情况下,也要体谅当前的困境,坚定的与企业共度难关,对企业采取的降低劳动报酬、缓缴或少缴各项统筹基金等措施,都要给予支持和理解,可以等到企业好转后再补交和改善,要树立企业与职工共存共荣,共同发展的意识;在处理劳资双方纠纷的过程中,要多使用民主协商的方式,本着互利互惠、友好谈判等方式来处理当前的矛盾,避免激化劳资双方矛盾。只有劳资双方团结一致、协调矛盾,才能克服面临的困难,解决企业发展中的问题。
　　4.工会组织要切实做好困难企业职工工作
　　企业的困难状况,各级工会组织要深入困难企业,走近职工,团结和组织职工克服困难,共度难关。要深入到生产经营困难的企业,搞好调查研究,摸清情况,分析问题,帮助企业和职工解决实际困难,开展救助职工生活,积极开展送温暖活动;要积极争取各级政府支持,将停产和半停产企业职工纳入政府失业保险和最低保障范围,确保职工的基本生活;积极支持企业恢复生产,走出困境。各级政府都出台了一些救助中小企业的优惠政策和措施,在财政资金投放、银行贷款、税收减免等方面都加大了对企业的救助力度,各级工会要发挥自己的优势,做好自己的工作,为困难企业争取更多的扶持,帮助企业尽快的走出困境,实现新的发展,使企业职工重新就业、恢复生产和生活,改善工作和生活状况。只有实现企业和职工的共同发展,才是各级工会组织的职责和使命,才能实现困难企业和职工利益的双赢。