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随着我国经济的不断发展,各个领域和各个企业也在不断的进步.企业要想得到长期稳定的经营发展,就必须在人力资源培训管理中应用绩效考核管理.只有这样才能够帮助企业提升竞争实力,不断的促进我国各个领域和企业获得进步.本篇文章主要针对人力资源培训管理中应用绩效考核价值做出了探讨与分析,首先分析了当下企业人力资源培训管理中存在的问题以及当下发展的现状,然后提出了相应的解决措施.