企业员工职业生涯管理的浅析

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自从改革开放以来,我国市场经济快速发展,越来越多的企业开始引进和注重现代企业管理.根据现代企业管理的相关理论,企业的长久长效发展离不开每一位深处其中的员工.从这个角度上看,关注员工个人前途与职业发展,就是为企业长效发展寻找持久鲜活的源头活水.基于此,很多大型企业越来越注重对员工的职业生涯进行系统的规划与管理,高质量的规划与管理一方面能够为企业发展培养持续性人才,另一方面能够极大地增强员工的归属感,有利于良好企业文化的建构与传播.从现代企业管理理论出发,员工职业生涯规划与管理应充分体现以人为本、事业育人的理念.本文中,笔者立足于自身工作发展实际,结合现代企业管理的相关理论与知识,对员工职业生涯规划、管理及培训等进行深入讨论,并尝试建构相对合理的方法体系.
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