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<正>一、员工选聘评估的四维体系对员工选聘评估工作进行多维度、多层次的评估和动态优化,可以真正提高企业选聘工作的整体有效性。根据选聘工作的基本业务流程和时间顺序,本文认为,选聘评估的指标分为选聘的质量评估、选聘的数量评估、选聘的成本评估以及选聘的效率评估四个维度。
员工选聘评估及其动态优化
【摘 要】
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<正>一、员工选聘评估的四维体系对员工选聘评估工作进行多维度、多层次的评估和动态优化,可以真正提高企业选聘工作的整体有效性。根据选聘工作的基本业务流程和时间顺序,本
【机 构】
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中南财经政法大学,
【出 处】
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人才开发
【发表日期】
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2006年11期
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