【摘 要】
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目的探讨运用聚焦解决模式培训对新护士自我效能感、入职焦虑及离职意愿的影响。方法将某三甲医院90名新护士随机分成观察组(A1组和A2组,各30名)和对照组(B1组30名),同时从其
【机 构】
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杭州市第一人民医院,杭州市五云山疗养院
【基金项目】
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杭州市卫生科技计划重点项目,编号:2012Z006
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目的探讨运用聚焦解决模式培训对新护士自我效能感、入职焦虑及离职意愿的影响。方法将某三甲医院90名新护士随机分成观察组(A1组和A2组,各30名)和对照组(B1组30名),同时从其他医院抽取30名新护士作为空白对照组B2组。A1组和A2组分别在入职初期、入职3个月后接受聚焦解决模式的连续性干预,对照组仅接受常规培训。将自我效能感、焦虑感和离职意愿作为评价指标。结果新护士入职时自我效能感评分(2.36±0.39)分,低于常模;焦虑评分(33.94±6.68)分,高于常模;离职意愿评分(2.39±0.40)分,处于较高水平。A1组3个月后自我效能感显著提高(P<0.05),焦虑和离职意愿未明显增强;A2组干预3个月后自我效能感显著提高,焦虑水平和离职意愿均显著降低(P<0.05)。结论聚焦解决模式可提高新护士的自我效能感,降低离职意愿和焦虑感。
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