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近些年来，党中央和国务院加强了反腐败工作，一大批“老虎”和“苍蝇”接连落马。在从严治党的背景下，部分官员感慨做官难，“官不聊生”，个别官员产生了不健康心态和本能的恐慌，想做“太平官”，为官不为现象有抬头的趋势。这篇文章从传统行政文化角度论述了“为官不为”现象的现状，探讨了“为官不为”现象的成因，结合我国传统优秀行政文化的内容，提出强化制度约束、宣传正面典型、加强自我管理、完善领导用人机制、清除传统文化糟粕等“为官不为”现象的规制路径。