【摘 要】
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提出了基于经济增加值的煤炭上市企业经理人薪酬激励模式。依据实现企业价值最大化为激励目标、短期激励与长期激励相结合、相对业绩激励等设计思想,具体设计了经理人年度薪
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提出了基于经济增加值的煤炭上市企业经理人薪酬激励模式。依据实现企业价值最大化为激励目标、短期激励与长期激励相结合、相对业绩激励等设计思想,具体设计了经理人年度薪酬收入模型、薪酬银行和年度薪酬支付模型,并给出了模型中参数的确定方法。分析表明,该模式具有四个方面的激励机制：使经理人和股东的利益追求一致,对经理人的奖励具有足够大的可变性,对经理人的业绩实现真实激励,使代理成本保持在一个合理的水平之下。
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