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“痕迹主义”是痕迹管理的异化衍生,是以痕迹代替政绩,过于看重留痕而不注重实际效果的一种工作作风,其本质是形式主义和官僚主义的新型表现形式。缺乏系统科学的绩效目标、绩效考核指标设计不科学、绩效任务执行过于频繁化、绩效考核方式缺乏差异性、绩效考核结果运用不当,共同促成了“痕迹主义”的产生。结合绩效管理理论,应从绩效目标设置、考核指标设计、督查及考核方式、考核结果运用等方面分析“痕迹主义”的治理路径。