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贪婪定律:快乐追不上金钱
想想看,小时候如果有1块零花钱可以自由支配,那一天你肯定特幸福,排除通货膨胀的因素,现在即使每天有100元甚至1000元的零花钱,也不见得能找回当初的感觉。经济学家Daniel W.Sacks、Betsey Stevenson、Justin Wolfers对多国人群的统计调查发现,我们对财富是越来越贪婪的,也就是说,不是增加1块钱的收入,你就能获得1块钱的幸福感,财富必须成倍增加,才会有相同的心理效果。比如你的收入从1块钱增加到2块钱,会增长一个幸福单位,再增加到3块时,同样的快乐不会如期而至;必须从2块钱,增加到4块钱,才会刺激你的兴奋神经,以此类推,接下来的数字是8块、16块、32块……所以,人们对财富的追求,总是无止境的,虽然会带来快乐,但随着接近赚钱效应的极限,快乐会慢慢减少,这时,去做点新鲜事吧。
无界限定律:
不要让自己失去赚钱的能力
曾经有一种“伊斯特林悖论”认为,金钱给人的惊喜有限,并且有一个临界点,超越一定数目之后,拥有再多金钱,也不会感觉更幸福。现在,发现“贪婪定律”的三位经济学家证明,这种论调是错误的,赚钱根本没有什么快乐的分界线。虽然根据“贪婪定律”,人们通过赚取金钱所带来的快乐有限,但稳定增长的收入,依然会给我们稳定的幸福感,赚钱能力,依然是我们人生最基本的能力之一。努力去get这种技能吧,越多越爽!
投资成瘾定律:投资是一种“准消费”
把自己好不容易赚到的钱,拿去做有风险的投资,想想都有点胆战心惊,但对于习惯性理财投资的人来说,正是因为有“不确定性”,才带来极大的乐趣和刺激,前提是,你必须对自己投资的项目有足够的自信和了解。经济学者认为,任何投资都会让人“成瘾”,这种成瘾会促使你更深入地去了解、研究如何花好自己的钱,无论期货、股票、房产,还是某个创业项目,精于此道的投资者已经不自觉地转换了一种思路,将投资视为“准消费”,就像买一件漂亮衣服一样,在精挑细选中获得满足,如果投资成功,更能收获巨大的成就感。你还不快试试?但记得,不要用所有积蓄进行风险性大的投资,就像你不会用所有的钱买衣服一样。
福利定律:福利带来的幸福感比真金白银更多
一家公司,也许它的薪水不是同行业中最高的,但如果福利诱人,同样会吸引来大批人才。没错,我们就是这样关注“额外”的那一部分。福利让人感觉不是在与公司进行价值交换,而是被关怀照顾着,其中含有大量的情感因素。福利在金钱带来的幸福感中,占有很大比例,如果福利偏低,即使你开再高的工资,员工也几乎不领情,只把那看作是种交易(特别供各位老板参考哦!)
想想看,小时候如果有1块零花钱可以自由支配,那一天你肯定特幸福,排除通货膨胀的因素,现在即使每天有100元甚至1000元的零花钱,也不见得能找回当初的感觉。经济学家Daniel W.Sacks、Betsey Stevenson、Justin Wolfers对多国人群的统计调查发现,我们对财富是越来越贪婪的,也就是说,不是增加1块钱的收入,你就能获得1块钱的幸福感,财富必须成倍增加,才会有相同的心理效果。比如你的收入从1块钱增加到2块钱,会增长一个幸福单位,再增加到3块时,同样的快乐不会如期而至;必须从2块钱,增加到4块钱,才会刺激你的兴奋神经,以此类推,接下来的数字是8块、16块、32块……所以,人们对财富的追求,总是无止境的,虽然会带来快乐,但随着接近赚钱效应的极限,快乐会慢慢减少,这时,去做点新鲜事吧。
无界限定律:
不要让自己失去赚钱的能力
曾经有一种“伊斯特林悖论”认为,金钱给人的惊喜有限,并且有一个临界点,超越一定数目之后,拥有再多金钱,也不会感觉更幸福。现在,发现“贪婪定律”的三位经济学家证明,这种论调是错误的,赚钱根本没有什么快乐的分界线。虽然根据“贪婪定律”,人们通过赚取金钱所带来的快乐有限,但稳定增长的收入,依然会给我们稳定的幸福感,赚钱能力,依然是我们人生最基本的能力之一。努力去get这种技能吧,越多越爽!
投资成瘾定律:投资是一种“准消费”
把自己好不容易赚到的钱,拿去做有风险的投资,想想都有点胆战心惊,但对于习惯性理财投资的人来说,正是因为有“不确定性”,才带来极大的乐趣和刺激,前提是,你必须对自己投资的项目有足够的自信和了解。经济学者认为,任何投资都会让人“成瘾”,这种成瘾会促使你更深入地去了解、研究如何花好自己的钱,无论期货、股票、房产,还是某个创业项目,精于此道的投资者已经不自觉地转换了一种思路,将投资视为“准消费”,就像买一件漂亮衣服一样,在精挑细选中获得满足,如果投资成功,更能收获巨大的成就感。你还不快试试?但记得,不要用所有积蓄进行风险性大的投资,就像你不会用所有的钱买衣服一样。
福利定律:福利带来的幸福感比真金白银更多
一家公司,也许它的薪水不是同行业中最高的,但如果福利诱人,同样会吸引来大批人才。没错,我们就是这样关注“额外”的那一部分。福利让人感觉不是在与公司进行价值交换,而是被关怀照顾着,其中含有大量的情感因素。福利在金钱带来的幸福感中,占有很大比例,如果福利偏低,即使你开再高的工资,员工也几乎不领情,只把那看作是种交易(特别供各位老板参考哦!)