解雇退休返聘人员要支付补偿金吗?

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案情简介:46岁的吴大姐下岗后一个人带着女儿生活,经人介绍到某商业经营管理有限公司从事招商引资及接待工作。工作几个月之后,公司通知她移交工作。吴大姐向所在市工会困难职工法律援助工作站诉称:在该公司上班期间未休息过一天,为客户提供优质服务,深受好评,但是现在公司没有任何理由就将其解雇,没有给予任何经济补偿,且在其工作期间没签劳动合同也未办理养老保险。吴大姐提供了工资表、工作证还有考 Case description: 46-year-old Wu Sizai laid-off after a person with a daughter life, introduced to a business management by the company engaged in investment and reception work. After months of work, the company informed her of the transfer of work. Miss Sister told the city labor union difficult workforce legal aid station said: the company did not take a day off during work, to provide quality customer service, well received, but now the company fired for no reason, without any financial compensation , And did not sign the labor contract nor did it apply for endowment insurance during his work. Sister Wu provides a salary form, work permit there test
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