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随着科学技术的迅速发展，市场竞争的日益加剧，电力施工企业面临人才资源匮乏，人才流失以及流动不合理等方面的问题，必须加大全员培训力度，努力提高职工队伍素质，坚持“以人为本”，注重培养青年人才，创造良好的人才竞争机制和发展空间，建立良好的外部人力资源交流市场，以保证企业在不同阶段的人才需求。电力施工企业的人才开发与储备是实现企业可持续发展的关键。