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本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础，对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的研究文献分为：对引发问题的研究、对有效性的研究、对影响因素的研究、对改革措施的研究这四个方面进行分类阐述，并进行评述。
国有企业经理人激励机制综述
【摘 要】
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本文以国有企业改革中国有企业在国有资本中的作用为基础，对企业经理人薪酬激励机制进行研究。将学界对有企业经理人薪酬激励机制的研究文献分为：对引发问题的研究、对有效性的
【机 构】
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西安财经学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2017年13期
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